Bonjour, Je travaille dans une entreprise qui est reliée a une convention collective. Il y a qlqes mois cette convention collective a réévaluée une grille salariale suite a une augmentation de points. Donc tous les salaires avec des positions (exemple ; 2.2 400 ou 2.1 220 ect...) ont forcement augmenté Notre directeur nous fait croire qu'il s'agit d'augmentation de salaires de la part de la société. Est ce le cas, ou pas du tout ? Merci de vos réponses,
Votre salaire doit nécessairement être conforme aux minima salariaux fixés par la convention collective. Dès lors, si vous bénéficiez, au titre de votre classification professionnelle, du salaire minimum prévu par la convention collective, votre salaire doit être augmenté en conséquence en cas de réévaluation de la grille salariale, afin que votre salaire soit toujours conforme au minima conventionnels.
Cependant, si votre salaire est supérieur aux minima conventionnel et que cela est toujours le cas après la réévaluation de la grille salariale, votre employeur n'est pas tenu d'augmenter votre salaire en conséquence.
Bonjour Maitre Ce dont vous me parlez, je suis au courant, merci. c'est ce que j'expliquais D'après cette augmentation de la convention collective, il y a des minima conventionnels a respecter. Si mon entreprise monte un salaire brut en fonction de ces minimas, cette réévaluation peut elle être considérée comme une augmentation de salaire de la part de mon entreprise Pour explication, pendant mon entretien annuel une demande d'augmentation de salaire a été faite de ma part, et mon employeur m'informe que cette augmentation a été accordée, mais cela ne correspond qu'a un minima conventionnel. peut on appeler cette réévaluation pour une augmentation de mon entreprise
Votre employeur est tenu d'augmenter votre salaire pour se confirmer au minima conventionnels. Dès lors, si votre employeur augmente votre salaire pour se conformer au minima conventionnel applicable, cela ne pourrait être assimilé à l'augmentation de salaire qui aurait été convenue lors de votre entretien annuel.
Dans votre situation, vous pouvez contester le fait que l'augmentation de votre salaire ne correspond qu'à la réévaluation des minima conventionnels et n'est pas conforme à l'augmentation de salaire que avait été demandée et acceptée dans le cadre de votre entretien annuel.
Merci, vous avez répondu à ma question. Si un petit employé comme moi doit en parler, pour qu'une phrase ne soit pas placé dans un tiroir chez mon directeur, existe t'il un code de loi que je peux utiliser ? Cordialement
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