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RésoluBonjour à t on le droit de déduire un congé de 3 ans parental sur une ancienneté merci
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5 réponses
Charlotte
Mon congé parental date de 2006
il y a 3 ans
Après recherche, avant 2008, c'est l'article L. 122-28-6 du Code du travail (en vigueur depuis 1984) qui disposait que le congé parental devait être pris en compte pour moitié dans la détermination des avantages liés à l'ancienneté.
Donc effectivement, au regard des éléments communiqués, votre ancienneté devrait être supérieure.
Ps: autre élèment à vérifier, si votre convention collective ne prévoit pas de dispositions spécifiques en la matière.
Donc effectivement, au regard des éléments communiqués, votre ancienneté devrait être supérieure.
Ps: autre élèment à vérifier, si votre convention collective ne prévoit pas de dispositions spécifiques en la matière.
il y a 3 ans
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Bonjour,
En application de l'article L1225-54 du Code du travail, la durée du congé parental d'éducation à temps plein est prise en compte pour moitié pour la détermination des droits que le salarié tient de son l'ancienneté.
Donc au terme d'un congés de 3 ans, le salarié aura acquis en principe une ancienneté de 18 mois.
En application de l'article L1225-54 du Code du travail, la durée du congé parental d'éducation à temps plein est prise en compte pour moitié pour la détermination des droits que le salarié tient de son l'ancienneté.
Donc au terme d'un congés de 3 ans, le salarié aura acquis en principe une ancienneté de 18 mois.
il y a 3 ans
Charlotte
Merci pour votre réponse je suis embauché depuis le 1 mars 1987 et il me mette 33 ans et 5 mois c est normal
il y a 3 ans
Tout d'abord, je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert pour indiquer que votre questione est résolue.
En principe vous devriez être davantage autour des 34 ans et huit mois en application de l'article L.1225-54 du Code du travail.
Par contre la règle que je vous donne est celle en vigueur en 2023, si votre congé parental date d'avant 2008 (date de première codification de cet article), la réponse est susceptible de changer.
En principe vous devriez être davantage autour des 34 ans et huit mois en application de l'article L.1225-54 du Code du travail.
Par contre la règle que je vous donne est celle en vigueur en 2023, si votre congé parental date d'avant 2008 (date de première codification de cet article), la réponse est susceptible de changer.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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