L'indemnité légale de licenciement bénéficie sous certaines conditions à tout salarié quel que soit l'effectif de l'entreprise.
Lorsque le licenciement est en outre jugé sans cause réelle et sérieuse, le juge accorde au salarié une indemnité dont le montant est compris entre un plancher et un plafond prévu par le Code du travail.
Le calcul des deux indemnités suppose de déterminer l'ancienneté du salarié.
