L'auteur indique attendre d'autres réponses
Dénonciation calomnieuse au travail entraînant licenciement
Bonjour,
Je ne sais pas si c'est utile que j'explique ici en détail ce qu'il s'est passé mais pour résumer :
J'ai eu une altercation avec une collègue, je me suis fait agressé verbalement et physiquement après l'avoir insulté derrière une porte car elle venait de claquer cette même porte derrière elle après m'avoir dévisagé à deux reprises en passant devant moi, provocation clairement implicite.
Suite à quoi elle est partie se plaindre auprès de mon employeur en inversant totalement les faits d'agression physique. Après une mise à pied conservatoire je me suis fait licencier pour agression verbale et physique.
Il y a des témoins mais malheureusement ces derniers sont un peu "benêts" et n'ont pas vraiment vu ou compris ce qu'il s'est passé, ils auraient apparemment déclaré qu'en gros il y a eu une "embrouille et ça s'est battu", l'autre témoin est arrivée juste après les faits et m'a peut-être vu repoussé mon agresseur d'un geste maîtrisé, mais ce témoin est du côté de l'agresseur donc je ne compte pas sur son objectivité.
La seule témoin fiable ayant vraiment vu ce qu'il s'est passé et ayant essayé de retenir mon agresseur se trouve être ma conjointe, d'ailleurs elle n'a même pas été sollicité pour savoir ce qu'il s'est passé, quand bien même elle peut être considérée comme non-objective je trouve cela aberrant de ne pas lui avoir au moins demandé.
Mon employeur m'a bêtement tout collé sur le dos en évoquant les faits reprochés dans la lettre de licenciement. À savoir que j'étais en CDI et que mon agresseur était à la fin de son CDD qu'elle ne souhaitait pas renouveler, donc rien à perdre...
Depuis ma conjointe et moi même sommes très affectés par ce qu'il s'est passé et par la suite des évènements, notre vie se trouve très perturbée évidemment et le sentiment d'injustice est insupportable.
Je voudrais savoir si cela vaut la peine de porter plainte pour dénonciation calomnieuse, ne serait-ce que pour invalider les faits qui me sont reprochés en me laissant la présomption d'innocence. Hormis des témoignages brouillons ou pas vraiment objectifs il n'y a aucun moyen de prouver quoi que ce soit des deux partis, je regrette l'absence de caméras dans l'entreprise. Mais par peur que cela se retourne contre moi pour je ne sais quelle raison je ne l'ai pas encore fait, manquerait plus qu'elle m'accuse de viol en plus, tout est permis apparemment.
Je vous remercie par avance pour l'attention que vous voudrez bien porter à mon désarroi.
Je ne sais pas si c'est utile que j'explique ici en détail ce qu'il s'est passé mais pour résumer :
J'ai eu une altercation avec une collègue, je me suis fait agressé verbalement et physiquement après l'avoir insulté derrière une porte car elle venait de claquer cette même porte derrière elle après m'avoir dévisagé à deux reprises en passant devant moi, provocation clairement implicite.
Suite à quoi elle est partie se plaindre auprès de mon employeur en inversant totalement les faits d'agression physique. Après une mise à pied conservatoire je me suis fait licencier pour agression verbale et physique.
Il y a des témoins mais malheureusement ces derniers sont un peu "benêts" et n'ont pas vraiment vu ou compris ce qu'il s'est passé, ils auraient apparemment déclaré qu'en gros il y a eu une "embrouille et ça s'est battu", l'autre témoin est arrivée juste après les faits et m'a peut-être vu repoussé mon agresseur d'un geste maîtrisé, mais ce témoin est du côté de l'agresseur donc je ne compte pas sur son objectivité.
La seule témoin fiable ayant vraiment vu ce qu'il s'est passé et ayant essayé de retenir mon agresseur se trouve être ma conjointe, d'ailleurs elle n'a même pas été sollicité pour savoir ce qu'il s'est passé, quand bien même elle peut être considérée comme non-objective je trouve cela aberrant de ne pas lui avoir au moins demandé.
Mon employeur m'a bêtement tout collé sur le dos en évoquant les faits reprochés dans la lettre de licenciement. À savoir que j'étais en CDI et que mon agresseur était à la fin de son CDD qu'elle ne souhaitait pas renouveler, donc rien à perdre...
Depuis ma conjointe et moi même sommes très affectés par ce qu'il s'est passé et par la suite des évènements, notre vie se trouve très perturbée évidemment et le sentiment d'injustice est insupportable.
Je voudrais savoir si cela vaut la peine de porter plainte pour dénonciation calomnieuse, ne serait-ce que pour invalider les faits qui me sont reprochés en me laissant la présomption d'innocence. Hormis des témoignages brouillons ou pas vraiment objectifs il n'y a aucun moyen de prouver quoi que ce soit des deux partis, je regrette l'absence de caméras dans l'entreprise. Mais par peur que cela se retourne contre moi pour je ne sais quelle raison je ne l'ai pas encore fait, manquerait plus qu'elle m'accuse de viol en plus, tout est permis apparemment.
Je vous remercie par avance pour l'attention que vous voudrez bien porter à mon désarroi.
Cliquez ici pour répondre
