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Sujet (Cloturé) initié par pseudonymeil y a 3 ans - 1547 vues
Bonjour Maître, Mon épouse vient juste de recevoir une lettre recommandée de son employeur, la convoquant au restaurant (restauration rapide)le 8/12 pour un entretien préalable au licenciement. Elle aura le droit d'être accompagner par une personne de son choix qui fait partie du personnel soit par un conseiller du salariée. A savoir il y a comme personnel seulement que 4 personnes (et il y a que le manager qui parle correctement le français): 1) l'épouse de l'employeur ( gérante) 2) le manager ( celui qui l'a agressé verbalement avec des menaces le 15/11) 3) une jeune salariée ( qui vient d'être licenciée la semaine dernière) 4) mon épouse ( actuellement en congé de maladie ( dépression, angoisse) jusqu'au 30/11 et le médecin envisage de le prolonger vue sa gravité. Questions: a)devrait -t- elle se présenter au restaurant selon la convocation en étant malade? b) " le conseiller du salarié" pourrait être son époux ( moi)? c) quel modèle de lettre de refus de la convocation adressé à l'employeur?(son congé de maladie va être renouvelé demain). d) peut on réclamer la fiche de paye du mois de novembre? Dans l'attente, je vous prie d'agréer Cher Maître, l'expression de mes salutations respectueuses.
Le cpam m’a conseillé de contacter l’inspection du travail par rapport aux fausses déclarations frauduleuses que mon ancien employeur déclare. comment je fais ? est
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir un avis juridique concernant un licenciement que je considère comme abusif. j’ai été employée en tant qu’hôtesse de
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
L'indemnité légale de licenciement bénéficie sous certaines conditions à tout salarié quel que soit l'effectif de l'entreprise.lorsque le licenciement est en outre jugé sans
Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié doit subir un examen de reprise obligatoire si son arrêt de travail a été au moins égal à 30 jours. cet examen doit
Bien le , je viens vers vous pour obtenir de réponse suite à mon licenciement. mon employeur étais absent ou à oublié la date du 1er entretien, il a prétexté avoir
Pour l'assistance à l'entretien, il faut donc distinguer deux situations:
1ère situation : l'entreprise a des institutions représentatives du personnel (délégué du personnel, CSE ...) : le salarié peut uniquement se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise; il peut s'agir d'un représentant du personnel ou bien d'un autre salarié, sans mandat de représentation du personnel.
2ème situation : l'entreprise n'a pas d'institutions représentatives du personnel, ce qui semble être votre cas.
Ainsi, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou par un conseiller du salarié, extérieur à l'entreprise, dont la liste, dressée par le Préfet, est consultable en Mairie ou auprès de la DIRECCTE. L'adresse doit d'ailleurs figurer sur la convocation.
Enfin, ce n'est pas un refus de convocation mais une demande de report de l'entretien en raison de l'état de santé de votre femme. Le courrier doit etre très simple et adressé en recommandé.
Et oui, la fiche de paie est due, même en cas d'arrêt de travail.
Bien à vous,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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