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Sujet (Cloturé) initié par Matthieuil y a 6 mois - 663 vues
Bonjour,
Mon Directeur m'a sanctionné d'un avertissement disciplinaire suite à 2-3 témoignages de collègues sur une phrase perçu comme menaçante lors d'une réunion. Le directeur n'était pas présent.
A la suite de ma convocation, j'ai produit 4 attestations des autres personnes présentes pour démontrer que c'est faux. Le Directeur n'a jamais pris la peine d'ailleurs de les solliciter.
Dans ma lettre de sanction, mon directeur avoue un doute en parlant de "divergence" des propos tenus....pourtant il me sanctionne quand même. Sa procédure est mal gérée, il n'a jamais sollicité les autres témoins potentiels lors de la réunion.
Ma question est de savoir si cela peut être considéré comme de la calomnie de sa part (du directeur) sachant que lui même avoue dans sa lettre des divergences ? Il n'est pas sur des propos tenus et de ce qu'il s'est réellement dit et pourtant il officialise ça avec un document officiel engageant le Groupe dans lequel je travaille. J'y suis depuis plus de 10 ans, sans aucun incident et cette information circule à une vitesse grand V.
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La diffamation est ainsi, une allégation ou l'imputation d'un fait, acte ou comportement qui porte atteinte à l'honneur et à la considération d'une personne ou d'un groupe. la
Le simple fait que votre directeur se fonde sur des témoignages pour vous adresser un avertissement, tout en reconnaissant qu'il existe des versions différentes des faits, ne suffit pas à parler de « calomnie » au sens pénal : la dénonciation calomnieuse suppose des accusations fausses faites en sachant qu'elles sont fausses et dans l'intention de nuire.
En revanche, vous pouvez contester l'avertissement devant le conseil de prud'hommes en expliquant que les faits sont inexacts ou insuffisamment établis (attestations à l'appui) et que, puisqu'un doute subsiste, il doit vous profiter. Le juge vérifiera alors la réalité des propos reprochés et pourra annuler l'avertissement, voire vous accorder des dommages‑intérêts si la sanction vous porte un préjudice injustifié.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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