Bonjour, Je travaille dans une entreprise en tant secrétaire en temps partiel où je fais 18 heures hebdomadaires du mardi au samedi. J'ai donc un jour de repos le lundi (donc mon week-end c'est dimanche / lundi). Mon employeur à chaque fois j'ai pris un jour de congé le samedi, il me décompte 2 jours en me disant que c'est normal parce que d'après lui le lundi est un jour ouvrable (c'est mon jour de repos habituel). En a t-il le droit ? Je me sens lésé de prendre qu'un jour et me retrouver à chaque fois avec un décompte de -2 jours. Merci d'avance pour vos réponses
Le décompte des jours de congés payés s’effectue à compter du 1er jour où le salarié aurait dû travailler. Ensuite, tous les jours ouvrés jusqu’à la reprise sont décomptés dans le nombre de jours de congés.
Donc si vous prenez le samedi et que vous revenez le mardi, le lundi vous est décompté quand bien même il n'est pas habituellement travaillé.
Il est également à noter qu'un salarié à temps partiel bénéficie du même nombre de jours de congés qu'un salarié à temps complet, ce qui implique que le décompte s'opère également de la même façon, sans distinction.
En espérant vous avoir quand même rassuré sur les pratiques socailes de votre entreprise.
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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