Bonjour, je voudrais avoir de renseignements suite a une rupture de contrat CDI assistant maternelle. Donc, la periode d essaie etait d un mois et le parent employeur decide de mettre fin verbalement au CDI le 30 juin. Cependant, la lettre de licenciement avec accuse de reception m est parvenue le 6 juilet 2023 avec la lettre datee du 30 juin 2023. J ai contacte a plusieur reprise les parents employeurs leurs expliquant que la demarche de fin de contrat etait erronee et qu ils devaient attendre jusqu a la fin aout pour faire la declaration et ils me devaient 8 jours de salaire (du 1 au 14 juillet). Neamoins, ils n ont pas tenu compte de ma reclamation. De ce fait, je voudrais savoir si ma reclamation est legitime et ce que dois je faire par la suite pour faire valoir mes droits. Ettant donne que la periode d essaie etait d un mois (du 2 juin au 2 juillet 2023 ) et que la lettre de licenciement est arrivee le 6 juillet 2023, puis je faire appel au conseil des prud hommes?
Il convient de se reporter à la convention collective applicable.
Le préavis commence le jour de 1re présentation de la lettre recommandée avec Accusé de réception notifiant la rupture du contrat de travail.
Durée L'ancienneté pour déterminer la durée du préavis est calculée au jour de la date d'envoi de la lettre recommandée avec Accusé de réception.
La durée minimum du préavis dépend de l'ancienneté de l'assistante maternelle :
Durée minimum du préavis dans votre situation : 8 jours calendaires: Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés
Conclusion : L'envoi le 30 juin, correspond à la date de notification de la fin de la période d'essai (peu importe que vous avez reçu la lettre le 6 juillet). L'employeur doit respecter un préavis de 8 jours calendaires qui doivent vous être payés.
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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