Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Voltaireil y a 2 ans - 1860 vues
Bonjour,
Je travaille pour une entreprise depuis 6 ans en contrat a durée déterminée. J'ai postulé à de multiples reprises pour un contrat a durée indéterminée. Je n'ai jamais été reçu à un quelconque entretien. Mon entreprise a toujours privilégié les autres. Il m'a été rétorqué dans un courriel récent obtenu d'un collègue que ma candidature bloque car je ne désire pas travailler en anglais alors que ma langue de travail depuis 6 ans, sur le même poste, est le français.
Je m’apprête à soumettre ma demande de naturalisation. j'ai tout ce qu'il faut pour soumettre mon application. j'ai juste un doute pour mon attestation
L'employeur a-t-il le droit de communiquer au salarié des documents dans une autre langue que la langue française ? quels sont les types de document concernés ? cette
Je passe devant le bureau de jugement l'an prochain. la plupart de mes documents sont en anglais (mon ex patron étant étranger). je sais que j'ai l'obligation de
Je comprends que vous souhaitez exercer les mêmes fonctions et donc le même poste non plus en CDD mais en CDI.
Or, la jurisprudence considère que l'exigence de compétences linguistiques, par exemple l'anglais, doit répondre à un objectif légitime et doit être proportionnée à cet objectif.
Si vous indiquez que vous avez toujours travaillé en français sur ce poste et que vos missions ne nécessitent pas une telle compétence linguistique, il semblerait que vous fassiez effectivement l'objet d'une discrimination, surtout que l'employeur a une obligation de formation et d'adaptation au poste de ses salariés donc il pourrait vous proposer de vous former en anglais.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer que la question a été résolue en appuyant sur le bouton vert.
Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Voltaire
Oui et je rajouterai que je pense que mes contrats sont irréguliers car ils encourent une requalification car ils ont pour objectif d pourvoir à un emploi permanent.
Est-ce que cela peut m'aider à faire reconnaitre une discrimination à l'embauche?
il y a 2 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.