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Me voila apte sur mon poste de travail mais avec une restriction au niveau d'un contrôle particulier qui est en hauteur et qui doit être réaliser une fois dans mon poste de travail.
Puis je déléguer ce contrôle a mon collègue qui travail sur un poste précédent ( moi je suis d'après midi et lui du matin )
J'ai appris qu'il n'était pas d'accord pour réaliser mon contrôle car il m'explique que il doit y avoir une égalité au poste et que sa lui fait une charge de travail supplémentaire à contrat équivalent. Il me dis aussi que mon soucis de restriction ne doit pas affecter le collectif et que l'employeur des qu'il est au courant de ma restriction à obligation d'aménagement pour pouvoir réaliser ce contrôle.
Que puis 'je faire pour l'obliger à faire ce contrôle a ma place?
Le médecin de la médecine du travail m' a rendu son avis médical avec des restrictions. ce médecin a été invité à participer à une réunion des délégués ou mon
Si un salarié revient du centre de santé au travail avec une aptitude qui préconise un aménagement du poste pour limiter à 10 kg maximum les charges à porter et que
Suite a un retrait de permis en octobre 2023, j'ai passé ma 1ère visite médicale en juillet 2024. la conclusion à été "apte temporaire sur 1 an avec ead"
À ce jour mon patron veux me licencié si je ne signe pas un avenant qui m'enlève 3h semaine de travaille, suite à une restrictions de la médecine du travaille
Je sollicite de l’aide concernant une série de suspensions de permis et je suis un peu perdu. voici mon parcours. j’ai d’abord subi une suspension administrative avec
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J'aurais besoin de réponses par rapport à un problème que je rencontre avec le médecin de santé au travail que j'ai vu pour ma visite de pré reprise et
Depuis le 1er janvier 2018, la réforme du code du travail a opéré des modifications substantielles concernant le contentieux de l'avis médical d'aptitude (procédure
Ma suspension de 6 mois se termine le 15/05/25 et je voulais savoir si, en attendant de recevoir mon permis je pouvais conduire et présentez mon avis médical ainsi
C'est à l'employeur d'assurer le respect des préconisations que le médecin du travail a indiqué dans l'avis d'aptitude.
Si l'employeur ne met pas en place spontanément une organisation du travail qui permette le respect de l'avis d'aptitude, c'est l'employeur que vous devez alerter et à qui vous devez demander le respect de l'avis médical, qui est obligatoire.
Si l'employeur ne respecte pas l'avis du médecin du travail, c'est contre l'employeur que vous avez un recours en justice pour l'y contraindre et être indemnisé.
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
il y a 2 ans
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