En faite l'employeur produit cette pièce considérant que je ne travaille pas 151 h et qu'il n'y aucune discrimination salariale. Cependant, personne ne travaille 151 h par mois car je suis enseignant dans un centre de formation.
Le corps enseignants ne travaille pas 151 h de cours par mois car 1 h de cours équivaut à 4/5 heures de préparation. Selon moi il y a une volonté de tromper le CPH.
J'ai pu reproduire le planning de ce même enseignant afin de prouver que cet enseignant ne travaillait pas 151 h par mois. J'ai pu démontrer que j'ai pu réaliser plus de heures que mon collègue, reste à savoir si je peux utiliser la fiche de paie de mon collègue afin de démonter la discrimination salariale.
Le pire pour mon employeur c'est que cette fiche de paie date du mois d'aout, période estivale ou il n'y a aucun cours.
Merci de votre réponse
il y a 1 an