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Retention de travail alternant demande de conseils urgent
Sujet (Cloturé) initié par Zoéil y a 2 ans - 1965 vues
Bonjour,
ma fille en en contrat d'apprentissage en 2 ème années de BTS dans la même entreprise que moi depuis le 1er septembre 2023. Une fiche de poste complète et avec des tâches diversifiée lui a été remise à son embauche. Seulement, sa responsable la cantonne à une seule et même tâche depuis son arrivée. Ma fille fait de la saisie de document et de l'archivage de ces documents. Elle ne voit rien du métier. J ai appris par la suite que ma fille a été vue par ma RH et par sa responsable la menaçant de mettre un terme à son contrat d apprentissage car elle n'évolue pas. Cet entretien de recadrage me semble abusif.
Je me suis donc entretenue avec la Rh à ce sujet en lui demandant qu elles etaient les motifs de cet entretien ?. Elle m'indiquait que la responsable de ma fille souhaite se débarrasser de l apprenti mais qu'elle a refusé car il fallait un.entretien prealable devait etre fait. . Ce qui a été fait à mon sens.
Comme je me suis rendue compte de la supercherie, la RH s'est ravisée sur le processus de licenciement. la RH prise sur le fait, s est rendue après de ma fille lui expliquer les choses et les intentions claires de sa tutrice.
A ce jour, ma fille a perdue confiance en elle et se retrouve tjs à effectuer la même tâche depuis 5 mois. Ses études en pâtissent car elle n'a aucun sujet à proposé pour ses examens et les notes ont chutés gravement ( sous la moyenne).
J'ai alerté l'école, qui n'ont absolument rien fait... J'ai prévenu le médiateur de la CCI de la ville...
Cette situation n'est plus possible et l'attitude de la tutrice me fait penser à une forme d'harcelement afin de faire craquer ma fille pour qu elle parte d elle même. Ma fille pense arrêter ses études et partir. Ce qui est très regrettable.
Je suis actuellement en alternance avec un titre de séjour étudiant, et mon entreprise souhaite me proposer un cdi. elle va faire une demande d’autorisation de
Je suis actuellement étudiante étrangère en france avec un titre de séjour "étudiant", et je travaille en alternance (35 heures par semaine) dans un secteur lié à mes
Je sollicite votre aide concernant ma situation administrative compliquée liée au renouvellement de mon titre de séjour salarié 4ans en france. j’ai entamé une
Il n'existe que des cas très limités pour mettre fin à un contrat d'apprentissage, que l'employeur doit respecter (article L6222-18 du code du travail) : l'insuffisance professionnelle n'en fait pas partie.
Deuxièmement, le contrat d'apprentissage a pour but de former un apprenti. A défaut de formation délivrée, le contrat peut être requalifié en CDD ou CDI.
Pour votre cas précis, vous n'indiquez pas si votre fille souhaite arrêter ce contrat d'apprentissage. Pour rompre le contrat aux tords de l'employeur, vous devez saisir le Conseil de prud'hommes en référé, selon une procédure accélérée.
Cela permettra à votre fille de récupérer des dommages-intérêts à hauteur du préjudice de votre fille et chercher une nouvelle entreprise éventuellement.
Si votre fille souffre dans le cadre de son travail, n'hésitez pas à prendre contact avec un médecin afin de faire un arrêt maladie, ou de l'orienter vers la médecine du travail.
Si votre fille ne souhaite pas rompre son contrat, vous pouvez tenter une lettre recommandée afin que la situation s'améliore, vous pouvez viser le défaut de formation.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Sincères salutations
Me LEFEBVRE
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Zoé
Je tiens à vous remercier infiniment pour votre réponse claire et précise.
il y a 2 ans
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