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j ai engagé une asmat pour la garde de mon fils apres 1 mois de travail elle est tombée malade pendant 6 mois sans interuption puis j ai recu une prolongation de 14 jours pour etat pathologique en rapport avec une grossesse apres ces 14 jours aucun certificat de reprise j ai envisagé de la licencier je suis allé au relais des asmats m ont deconseille de la licencier car elle doit etre enceinte ils vont la prevenir de me fournir les papiers mais ils m ont dit qu elle peut les fournirent juste avant son congé maternite en joingnant un certificat medical avec les date du congé maternite j ai donc attendu pendant 5 mois car je n est jamais recu de certificat medical juste un sms avec les dates de son conge maternite je lui est demandé le certificat medical qui atteste ces dates elle a refusée d apres elle ce sms suffit et elle m a demandée de lui payer 10 jours de conges payes acquits pendant son conge malgre que je n est jamais ete informé de son etat que dit la loi et ce qui m intrigue c est qu elle m envoie une note avec ce que je doit lui payer plus15 jours de preavis plus prime fin de contrat plus conges payes alors que j ne l est pas licencier ce courrier a ete ecrit a la main et signé par elle que faire car pour moi lorsque l on quitte son employeur sans prevenir et que 5 mois apres ont reclame des conges payes pendant cette absence !!!
Nous avons embauché la personne en cesu pour aller chercher les enfants à l école et les rammener à la maison, les garder jusqu à l arrivée des parents du travail
Je suis assistante maternelle. j'ai en garde une petite fille depuis le 02/02/2023. les parents ne veulent pas me payer le salaire de mars. cependant je suis
J’ai un dvh du vendredi au dimanche 1 semaine sur deux + la moitié des vacances scolaires. j’ai demandé ponctuellement à avoir ma fille une journée supplémentaire en
Je suis séparé de mon ex compagne, nous avons décidé de nous séparer à l'amiable. je travaille de nuit et elle ne travaille pas. elle a la garde des enfants et
Je souhaiterai faire appel d'une décision du tass de nanterre qui a validé les contraintes émises par la caf et le centre pajemploi relatives au paiement de
Je souhaiterais savoir si je peux licencier pour faute grave la nounou de ma fille . le directeur de la crèche ou ma fille va m’a appelé pour me signaler qu'à
Suite à un jugement (garde alternée), j’ai demandé à ce que les frais de garde de notre fille soient partagés de moitié. il est noté sur le jugement qu’on doit
Etant en garde alternée suis je obligé de donner les coordonnées de la nounou a min ex sachant qu’elle ne garde ma fille que pendant mes jours de garde. merci merci
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