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Intérimaire : baisse de taux horaire suite à un ajout de 13ème mois
Sujet initié par Métallieril y a 2 ans - 1426 vues
Bonjour,
Depuis 2 ans où je travail dans la même entreprise, sur mes contrats de travail hebdomadaires, il y a toujours eu mon taux horaires inscrit. De ce que j'ai compris, suite à du changement dans la convention de la métallurgie, ils sont dans l'obligation de me payer un 13ème mois (payé chaque 12 du mois au prorata des heures travaillées) Maintenant sur mon nouveau contrat, le taux horaire payé (brut) a baissé de 1,04? mais ils ont rajouté une ligne " 13 ème mois/heure " de 1,04?. Mon agence intérim et l'entreprise ou je travail me disent que ça ne change rien. Que se passe-t-il au niveau des heures supplémentaires qui sont au pourcentage ? Est ce que je suis perdant quant aux cotisations retraites ? Au droit à la sécu en cas de maladie ou d'accident de travail ? Ont-ils le droit de faire ça ? D'après ce que j'ai trouvé sur internet, j'étais déjà sensé avoir droit au 13 ème mois durant les deux années précédentes tout comme les salariés en CDI ?
Mon employeur peut il diminuer le versement de mon 13 eme mois après un accident de travail de 4 mois. la convention collective ne prévoit rien. mon contrat de travail indique
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