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Sujet (Cloturé) initié par Thibaultil y a 6 ans - 8118 vues
mon employeur peut il diminuer le versement de mon 13 eme mois après un accident de travail de 4 mois. La convention collective ne prévoit rien. Mon contrat de travail indique une rémunération sur 13 mois. Merci de votre réponse .Cordialement
En accident du travail depuis 1 an , je n'ai pas perçu la moitié de mon treizieme mois comme prévu à mon contrat de travail, convention métallurgie(saone et
Votre entreprise verse une prime de treizième mois à ses salariés ? bonne nouvelle. pour comprendre le cadre juridique de cette prime et les modalités de son versement
J'ai subi un accident de trajet en me rendant sur mon lieu de travail avec 5 mois d'ancienneté. j'ai du être opérée et je suis absente depuis plus de 6
Je suis en cdi depuis février sur mon contrat de travail la prime d emploi n'ai pas inscrite mes par contre sur la convention collective de l entreprise voici ce
Je souhaiterais prendre un congés parental et je voudrais savoir si le temps du congés je peux bénéficier de la mutuelle entreprise. toutes mes heures supplémentaires
Je suis à la retraite depuis le 01/06/2018, j'ai une clause de non concurrence payée par mon employeur. dans la convention collective il est prévu une prime de
Suite un accident de travail intérimaire je suis reconnu inapte par le medicin de travail il ma conseillé de changer de métier et faire une formation,le medicin
L'employeur ne peut pas se fonder sur la santé du salarié pour prendre une décision en sa défaveur. Donc, selon moi, votre employeur ne peut pas réduire ou supprimer un élément de votre salaire (13ème mois) en raison de votre arrêt de travail pour accident du travail.
Si j'ai répondu à votre question merci de bien vouloir clique sur le bouton "résolue".
Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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