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RésoluBonjour j'ai dû démissionner à la suite de mon congé maternité en 2020 car mon ancien employeur souhaitait que je parte il me l'avait mentionné mon dernier jour de travail avant mon congé maternité j'avais pris des informations pour aller au prud'hommes mais je n'ai jamais osé aller jusqu'au bout aujourd'hui encore je ne peux me rendre dans ce quartier car cela me met dans tous mes états pensez-vous qu'il y a prescription pour aller au prud'hommes ?
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Bonjour,
Concernant une action devant le CPH relative à la rupture du contrat de travail, le délai de prescription est de 1 ans, concernant une demande en lien avec l'exécution du contrat de travail (manquement à une obligation de sécurité, exécution déloyale du contrat de travail...) le délai de prescription est de 2 ans et enfin en cas de rappels de salaire le délai de prescription est de 3 ans.
Le délai commence à compter de la rupture du contrat pour le premier délai et pour les autres délais à la date ou le demandeur a connaissance des éléments lui permettant d'intitier un action.
Dans le cas présent, il me semble que toute demande est prescrite.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
Concernant une action devant le CPH relative à la rupture du contrat de travail, le délai de prescription est de 1 ans, concernant une demande en lien avec l'exécution du contrat de travail (manquement à une obligation de sécurité, exécution déloyale du contrat de travail...) le délai de prescription est de 2 ans et enfin en cas de rappels de salaire le délai de prescription est de 3 ans.
Le délai commence à compter de la rupture du contrat pour le premier délai et pour les autres délais à la date ou le demandeur a connaissance des éléments lui permettant d'intitier un action.
Dans le cas présent, il me semble que toute demande est prescrite.
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#Meilleure réponseil y a 2 ans
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