Sujet initié par adrienne, il y a 1 mois - 737 vues
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Bonjour, je suis en conflit avec mes employeurs.je suis salariée du particulier employeur en garde partagée et ces dernières semaines j ai subi beaucoup de pressions et de harcèlement qui m ont obligé à me mettre en arret maladie.une des familles a mème porté des rumeurs à mon égard comme quoi j étais une personne déséquilibrée.hier j ai reçu une lettre de convocation pour un futur licenciement.est ce qu ils ont le droit de m obliger à m y rendre alors que je ne suis pas en état d y aller.peuvent ils me licencier alors que je n ai pas de fautes professionelles! cordialement yvonne
Vous n'êtes pas obligé de vous rendre à l'entretien préalable au licenciement. Vous pouvez écrire à votre employeur pour lui indiquer que votre état de santé ne vous permet pas de vous rendre à l'entretien et solliciter un report, ou simplement ne pas vous y rendre.
Le fait que vous ne vous présentiez pas à l'entretien préalable n'empêchera pas votre employeur de vous notifier votre licenciement.
Concernant les motifs de licenciement, il convient d'attendre la tenue de l'entretien préalable ou la notification de la lettre de licenciement pour connaitre les motifs et fautes, le cas échéant, qui vous sont reprochées.
En tout état de cause, vous pourrez contester le licenciement qui vous a été notifié, si les faits qui vous sont reprochés ne sont pas caractérisés.
bonjour je suis en arret maladie pour dépression.pendant cet arret j ai fini par démissionner pour cause de harcelement moral; est qu à la fin de l arret maladie je toucherai quand mème des allocations chomage cordialement
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