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Arrêt maladie pour conflit avec employeur et fin de contrat
Sujet initié par , il y a 9 mois - 605 vues

Bonjour,

je suis en arrêt de travail pour 1 mois , suite à une violente agréssion verbal de mes employeurs a la limite du physique. je suis partie de l'entreprise en larme et très choquée, je sui aller voir le medecin qui m'a arreté. j'ai des antidepresseurs et un suivi CMP; J'ai effectué beaucoup d'heures supplémentaires et je me suis donnée a fond pour mes employeurs en qui j'avais confiance, malheureusement je me suis apperçu que c'etaient des personnes manipulateurs, calclateurs.
Si je suis en arrêt de travail jusqu'a la fin de mon contrat au 11 octobre et qui a débuté le 11 avril, que peuvent ils faire? je n'ai jamais eu de convocation, ni de lettre pour faute ou autre, au contraire j'ai ét augmenté en juillet et le 13 aout j'ai été injurié, dénigrié, traité d'incapable et j'en passe, mon seul tord c'est d'avoir pris la défense d'une de mes commis de cuisine que la patronne voulait envoyé en salle faire du service et n'avait nullement envie d'y aller.

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1 réponse
Chère Madame,
On ne passe pas trois mois en arrêt de travail pour "maladie" à la suite d'une engueulade avec son employeur.
D'une part parce que l'employeur peut contester votre état et demander une vérification.
D'autre part parce que c'est très contreproductif.
IL est plus efficace de prendre l'initiative, en demandant officiellement (par courrier RAR) des excuses pour le comportement de l'employeur et une protection contre toute forme de harcèlement.
En ce qui concerne vos heures supplémentaires, il faut les calculer et les réclamer si elles n'ont pas été payée. Et ensuite aller au Prud'hommes pour obtenir condamnation de l'employeur.
Je me tiens à votre disposition pour vous assister dans vos démarches.
Cordialement
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