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Sujet (Cloturé) initié par AthenaisFil y a 9 ans - 7994 vues
Bonjour, Mon employeur m'a demandé cet après-midi de pouvoir s'entretenir lors d'un rendez-vous (mercredi 10 mai) à propos de mon futur au sein de l'entreprise. Je cite entre autre : il faut que l'on se voie, car plus personne ne te donne de travail, et pour savoir ce que TU veux faire, si TU veux que l'on te libère, si TU veux une rupture conventionnelle..." Il m'a dit aussi qu'il voulait demander conseil à son cabinet comptable. Si j'interprète bien les paroles de mon boss, cet entretien est destiné à négocier mon départ.
Seulement, il y a une procédure (résiliation judiciaire) en cours, et l'entreprise n'est pas encore au courant. j'ai envoyé un mail à mon avocate, mais je souhaite avoir plusieurs avis.
Le plus sage ne serait-il pas de dire à mon employeur qu'une saisine est en cours et que s'il veut négocier quelque chose, cela pourrait se faire pendant la concilliation ? La liste de mes griefs contre l'entreprise est longue. Je me vois mal négocier en étant seule, les dirigeants seront deux. Ajoutant que je n'aurai aucune preuve de ce qui s'est dit, chacun pouvant modifier ce qui s'est dit.
De plus, je me demande s'il procède légalement. Cette entrevue ne sera pas destinée à quelque promotion ou félicitation. Donc je partirais plutôt de l'idée de continuer la procédure, de s'accorder d'ici quelques mois en concilliation, et se quitter en plus ou moins bons termes (selon le montant de la douloureuse).
Je travaille depuis 3ans dans un groupe en tant qu’intérimaire. je suis embauché en cdi par l’une agence d’intérim en décembre 2022, lors d’une entrevue le directeur
Voici ma situation ; sans emploi au mois de décembre 2023 (mais dans une situation particulière), je réponds à une offre d'emploi sur pole emploi. je décroche un
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J’ai besoin de conseils concernant une situation qui dure depuis plusieurs mois avec mon employeur. je suis officiellement embauché en tant qu’agent d’entretien, mais
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J’ai formalisé a l’oral mon souhait de quitter la structure ou je travaille. mon manager en a parlé avec sa n+1 et le dg mais le retour c’est qu’ils en reparlerons
Non, il ne faut pas dire qu'une saisine est en cours ! Car votre employeur pourrait alors vous prendre de court ( vous licencier avant la saisine).
Vous pouvez toujours vous rendre à l'entretien, sans évoquer cette saisine, et evidemment sans rien signer.
Et surtout : faites confiance à votre avocat, c'est essentiel. Trop de "conseils" glanés ça est là ne vont que vous "perdre".
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question,
https://www.berliner-avocat-generaliste-paris.com
#Meilleure réponseil y a 9 ans
athenaisF
Bonjour Maître, Merci pour votre réponse qui me convient. Connaissant les protagonistes et au vu du niveau de tension, c'est la panique à bord. Cordialement AthenaisF
il y a 9 ans
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