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Sujet (Cloturé) initié par naislynail y a 10 ans - 7661 vues
Bonjour,
actuellement salarié dans une petite entreprise depuis février 2014. mon patron me convoque et me dis soit je pars de même ou il fera en sorte de trouver une faute et me licencier. il me proposer une rupture conventionnelle de 400€ puis il prime de 1000e j'ai refusé c'est deux proposition et préféré partir quand j'aurai trouver un autre poste. entre temps je vis un vrai cauchemard, différente tache mon ete retirée, il ce permet de me rabaisser de m'humilier j'espère savoir s'il vaut la peine de le poursuivre au prud'homme ? ect
Quels sont mes recours après avoir été condamné à payer une amende majorée et des dommages à mon ancien employeur, dans le cadre d’un excès de vitesse avec un véhicule
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Qu’il s’agisse de réclamer un rappel de salaire, le paiement d’heures supplémentaires ou de contester son licenciement, toutes ces actions ont un point
Suite à de nouveau éléments reçu et afin d’être au maximum clair dans la chronologie afin de peut être avoir des petit détail sur lesquels faire levier, je vous
J'ai été sollicité par mon ancien patron chez qui j'ai fait mon apprentissage en tant que carreleur pour l'aider à finir un chantier. il avait déjà
Une question en droit du travail ?
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6 réponses
de Almeida Costa
Avant de saisir éventuellement les prud'hommes, vous pouvez déjà écrire à votre employeur, sous pli recommandé AR, pour vous plaindre de son attitude, en faisant la liste de ses manquements et lui demander d'arrêter de vous harceler.
Rassemblez aussi des témoignages, tous ces éléments vous seront précieux par la suite si l'affaire doit être jugée par les Prud'hommes.
Merci de me signaler si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Naislyna
Merci, vous avez répondu à ma question.merci beaucoup de votre réactivité... Effectivement je vais lui adresser un courrier en accusé réception.. Et garder tout les mail que je lui ai déjà envoyé... Dois-je attendre d'être licencié pour saisir les prud'hommes ? Cordialement
il y a 10 ans
de Almeida Costa
Vous pouvez, soit attendre d'être licenciée, pour riposter aussitôt, soit prendre l'initiative en prenant acte de la rupture, quelque temps après votre lettre et en fonction de l'évolution de la situation.
Faites le point de votre dossier avec un Avocat, munie de votre entier dossier.
il y a 10 ans
Naislyna
Trés bien. merci je n'est actuellement pas d'avocat êtes vous bien spécialisé en droit du travail. pouvez vous alors m'aider ?
il y a 10 ans
de Almeida Costa
Oui, voici mes coordonnées:
#Adresse email#
il y a 10 ans
Naislyna
merci je vous envoi un email.
cordialement
il y a 10 ans
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