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Dénonciation calomnieuse d'un ex-collaborateur aux prud'hommes
Sujet initié par Fifoudesboisil y a 2 ans - 1248 vues
Bonjour,
Un ancien collaborateur a été licencié l'an dernier pour faute grave par mon employeur sur conseil d'un avocat alors qu'il était en arrêt de travail depuis plusieurs semaines. Ce collaborateur entame une procédure aux prud'hommes en contestant la caractérisation de son licenciement (ce que je ne peux juger en n'étant pas avocat) mais en plus, et c'est pour cette raison que je vous écrits, en invoquant le fait qu'il serait tombé en dépression suite à du harcèlement moral que je lui aurais fait subir ce qui justifierait les manquements qui lui auraient été reprochés. Évidemment ces faits sont totalement mensongers puisque le salarié enchaînait les arrêts, certes pour dépression, mais suite à une rupture avec un conjoint travaillant sur le même site. Par ailleurs il n'a jamais signalé aucun harcèlement quand il était en poste aux représentants du personnel ou à l'inspection du travail et j'ai des écrits de sa part, notamment lors de son entretien individuel, où il me remercie et se dit être satisfait. Je ne suis donc pas la cause de sa dépression et je ne lui ai jamais fait subir de harcèlement moral. Mon nom est cité à maintes reprises dans la requête pour les prud'hommes et je pense que cela peut me porter préjudice de manière plus ou moins directe auprès de mes employeurs si ce n'est à présent mais peut-être dans le futur car mon nom restera associé à cette démarche prud'hommale. J'aimerais que mon nom ne soit pas sali et que cet employé cesse de se servir de mon nom et de mentir en me salissant et j'aimerais donc savoir comment faire? Ce sont mes patrons qui vont aller à la première audience de conciliation et je ne sais pas si j'aurai mon mot à dire à un moment donné. j'aimerais donc savoir si je peux porter plainte pour dénonciation calomnieuse ou diffamation ? Dois-je rester au niveau des prud'hommes ou aller à la police en amont de la procédure prud'hommale? Cela fait plus de 15 ans que je manage et plusieurs membres de mes équipes sont prêts à témoigner de ma bienveillance dans ma façon de manager.
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