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Utilisation des heures suppl. pour compenser des semaines à moins de 35h
Sujet (Cloturé) initié par cemnil y a 2 ans - 2066 vues
Bonjour,
J'ai une question concernant les heures supplémentaires. En effet, j'ai un contrat de travail à 35h par semaine. Il peut arriver que mon emploi du temps et me fasse faire moins de 35h par semaine, ou parfois, beaucoup plus. Il m'a été communiqué que mes heures supplémentaires que j'accumule sur ces semaines plus intense (et normalement majorées), sont utilisées pour compenser le manque d'heure des plus petites semaines (et ainsi lisser les heures pour atteindre les 151h mensuelle).
Je ne trouve pas d'informations à ce sujet, est-il possible d'utiliser les heures suppl. de cette manière ? Faire 39h sur une semaine, 31 sur une autre, et lisser le tout pour faire 35h et être payé 35h ?
J’ai un contrat en 35h par sem dans un laboratoire privé en tant qu infirmière du lundi au samedi. cependant mon planning de base ne fait pas 35h mais moins et mon
Je travaille dans la restauration et mon employeur nous lisse les heures sur le principe ok, mais ce n'est pas stipulé dans mon contrat il me semblait que le
Je suis consultant sharepoint. convention syntec je travail depuis une année avec une boite, qu' il a choisis le plan 35 h par semaine, et 30 jours de congé par an
J'aimerais savoir combien d'heures soit indiquées sur une fiche de paie en travaillant 35 h/semaine en cdi merci. sur ma fiche de paie c'est indiqué 144.43 et pause
Je suis en cdi en tant que vendeuse . la convention collective dont je dépend est "commerce de détail spécialisé". il m'arrive de ne pas effectuer 35jh par
Je travaille en pharmacie de ville en cdi 35h mais mon employeur me fait faire des semaines de 32h depuis un mois, il n'y a pas d'accord annuel, peut-il me
Je travaille depuis 2022 dans une entreprise de transport routier (convention collective transports routiers). mon employeur cesse de majorer mes heures
Je me permets de vous contacter suite à un questionnement que j'ai vis-à-vis de mon travail. je suis employée en cdi, dans une entreprise du secteur privée
Bonjour, Cette méthode est possible si vous êtes en temps de travail annualisé ou modulation. Le temps de travail annualisé permet à l'employeur d'adapter les horaires en fonction de l'activité (forte ou basse) avec des semaines à plus de 35h et d'autres à moins de 35h. A la fin de l'année on vérifie si la moyenne des 35h a été respectée et s'il y a plus d'heures ce sont alors des heures supplémentaires. Mais pour pouvoir utiliser ce système encore faut-il que le contrat de travail le prévoit, mais également la convention collective ou un accord collectif (pour le même système mais sur des périodes maximale de 4 semaines, pas besoin d'accord collectif). Si rien de tel n'est prévu dans le contrat et que vous êtes à 35h "classiques" alors non l'employeur n'a pas le droit de compenser les semaines hautes et basses : même si vous travaillez moins de 35 heures l'employeur (qui a l'obligation de fournir du travail) doit payer 35h et lorsque vous travaillez plus de 35 heures alors vous avez droit à des heures supplémentaires. Espérant avoir répondu à votre demande.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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