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Sujet (Cloturé) initié par Cyril Duquenoyil y a 2 ans - 2007 vues
Bonjour,
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Les clauses d'exclusivité portant atteinte à la liberté du travail, elle doivent être strictement nécessaires à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, proportionnées, et précises.
En outre, l'employeur ne peut opposer une clause d'exclusivité pendant une durée d'un an au salarié qui crée ou reprend une entreprise, même en présence de stipulation contractuelle ou conventionnelle contraire (article L.1222-5 du Code du travail).
Si a priori il n'y a donc pas lieu d'opposer une clause d'exclusivité inclue dans votre contrat de travail pour une usine de conditionnement à un mandat social dans une entreprise immobilière (qui n'a rien à voire), je vous invite malgré tout à consulter un avocat en droit du travail pour protéger au maximum vos intérêts.
En espérant avoir répondu à votre question,
Bien à vous,
Valentin LE DILY
il y a 2 ans
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