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Je souhaiterais avoir des informations sur mes Droits en tant qu'étranger concernant un emploi qui m'a été refusé. Les faits se sont produit en mars 2023, j'ai candidater pour un CDI dans une école à Paris. J'ai passé plusieurs entretiens avec le directeur de l'école. Tout s'est bien passé, il me contacte après quelques jours pour me proposer le poste. J'ai été mis directement en contact avec les ressources humaines. Ils m'ont demandé les pièces nécessaires pour la rédaction de mon contrat. A partir de là, ils étaient plus très réactifs, j'ai demandé à avoir une lettre d'Embauche pour pouvoir partir de mon poste à l'époque dans une autre entreprise. Ils ont mis beaucoup de temps à me l'envoyer après plusieurs relance. Finalement je l'ai reçu, avec une mention à la fin "le contrat ne sera valide qu'à l'obtention d'une autorisation de travail", pour moi c'était normal, j'ai signé. Après plusieurs jours, je les ai relancés pour savoir s'ils ont pu faire la demande pour l'autorisation de travail. Ils m'ont annoncés que c'était à moi de la faire,je leur ai expliqué que c'était à l'employeur et que j'étais très en dessous du salaire pour demander d'un passeport talent. A partir de là ils m'ont annoncés qu'ils me recrutaient plus car ils étaient pas en mesure de faire la demande d'autorisation de travail. J'ai essayé d'en savoir un peu plus, ils précisés que c'était parce qu'ils ont pas pu publié sur pôle emploi 3semaines avant l'annonce. Je me suis retrouvé sans travail car j'avais déjà signé mon départ de mon ancienne entreprise. Je souhaitais savoir s'il était possible de démontrer que c'était bien de la discrimination?
Je me permets de vous adresser une question afin de savoir si saisir le conseil prud’hommes ça vaut la peine dans ma situation et si je dois payer des frais de
La discrimination consiste à opérer une distinction entre les personnes en raison de leurs caractéristiques ou de leurs choix personnels. en ce sens, elle constitue une
La lutte pour l'intégration des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail est un enjeu majeur afin de promouvoir l'égalité des chances et l'inclusion sociale
Au nom de la liberté d'entreprise, l'employeur choisit, en principe, librement ses collaborateurs. il peut donc sélectionner, comme il l'entend, le candidat qu'il estime être
Jusqu'à très récemment un seul document permettait d'informer un salarié des conditions de son futur emploi et s'engager sur le principe de son embauche il s'agissait de la
Je bénéficie d'une place de parking comme quelques collaborateurs chanceux de mon entreprise (- de 10% des collaborateurs). je possède cette place de parking
Ma femme a engagé une procédure prud’homale pour discrimination liée à sa grossesse. elle était en cdd, et une reconduction de contrat lui avait été confirmée par
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