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Employeur se rétracte sur une promesse suite a un changement de statut
Sujet initié par hicham-94il y a 2 ans - 1833 vues
Bonjour,
Je suis étudiant étranger en France avec un titre de séjour étudiant valable jusqu'en novembre 2024. En mars 2023, j'ai reçu une promesse d'embauche pour commencer à travailler le 1er juin 2023. Mon employeur et moi avons signé cette promesse d'embauche le 20 mars. Mon employeur a ensuite fait une demande d'autorisation de travail le 22 mars, qui a été acceptée en avril. J'ai pu obtenir un rendez-vous à la préfecture et déposer une demande de changement de statut vers salarié le 15 juin, recevant un récépissé de dépôt. Cependant, mon employeur m'a récemment informé verbalement, sans aucun document écrit (ni papier ni courriel), qu'en raison de problèmes financiers, il ne peut plus augmenter la masse salariale et donc ne peut plus me recruter. Que puis-je faire dans cette situation pour régulariser ma situation et trouver une solution pour mon statut en France ?
Après avoir reçu un candidat à entretien, un employeur peut décider de lui adresser une promesse d’embauche. cette promesse d’embauche constitue une garantie
Jusqu'à très récemment un seul document permettait d'informer un salarié des conditions de son futur emploi et s'engager sur le principe de son embauche il s'agissait de la
Voici ma situation ; sans emploi au mois de décembre 2023 (mais dans une situation particulière), je réponds à une offre d'emploi sur pole emploi. je décroche un
Il convient de distinguer la promesse d'embauche de l'offre de contrat.la première est un document qui engage l'employeur à recruter un candidat et vaut contrat de travail
La promesse unilatérale de contrat de travail est, comme son nom le suggère, une véritable promesse qui engage de manière ferme l'employeur à partir du moment où elle est
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L'offre de contrat de travail se définit comme un acte par lequel un employeur propose un contrat de travail à un candidat. l'employeur ne sera juridiquement engagé qu'au
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