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Dès lors, la créance éventuelle de dommages-intérêts résultant d'un condamnation de l'employeur sera transférée automatiquement et de plein droit au nouvel employeur résultant de la fusion.
La seule solution serait de soutenir que l'article L.1224-1 qui est d'ordre public et auquel les parties ne peuvent déroger par convention, ne s'applique pas en l'espèce mais cela me semble compliqué dans le cas d'une fusion.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur lme bouton vert.
il y a 2 ans
Camille
Bonjour,
On n'est pas sur que c'est une fusion, l'employeur refuse de communiquer. Comment protéger les créances pour les futures condamnation? devons-nous saisir en référé le-prudhomme-ou-le-tribunal-judiciaire?
L'activité de la société va t-elle continuer? Qu'en est-il des moyens de l'entreprise (ses installations, ses locaux), de la situation des salariés actuels de l'entreprise?
il y a 2 ans
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