Primes de vacances, cooptation, intéressement et participation
Bonjour,
mon ex employeur m'a indiqué un salaire compris une prime de vacances et de bonus de cooptation et 100% de mon titre de transport sans plus de détails dans une offre d'embauche signé en décembre pour commencer en janvier.
La RH m'a dit que sans titre de séjour je ne peux pas commencer (j'avais fait ma demande de renouvellement en novembre à la préfecture. Pôle emploi m'a donné une lettre comme quoi je pouvais travailler car j'avais un récépissé.
Comme j'avais refusé autre promesse d'embauche, l'entreprise m'a embauché en mars.
En septembre, j'ai demandé la prime de cooptation de 1500 euros promis dans ma promesse d'embauche (j'ai donné les coordonnés d'un ami a été embauché) et la réintégration de la différence de mon tittre de transport.
Par exemple si par mois j'ai payé 100 euros par mois dans un contrat annuel pendant 11 mois, le 12ème mois étais gratuit. L'entreprise m'a indiqué à l'oral qu'elle ne savais pas combien de temps va me garder et que comme le contrat annuel de transport à Paris envisage un mois gratuit après 11 mois de paiement, elle ne vas pas me payer le 100% sinon une prorrata 100x11 mois entre 12 mois.
Mais mes collègues n'ont pas eu le même traitement. Discrimination???
L'entreprise m'a envoyé le jour même de mes demandes, la lettre de fin de contrat en période d'essai. Mais le contrat a été déjà validé.
En plus, ils ont payé seulement la moitié de la prime de cooptation (Ils m'ont dit que l'autre 50% sera payé quand mon coopté valide sa période d'essaie (sa période d'essaie n'a pas été renouvelé alors nous ne savons pas la date de validité, si c'est la fin de 4 mois janvier 2023) Comme je n'étais pas là, pas de paiement.
Je n'ai pas touché la totalité de la prime vacances on plus. Ils disent qu'il n'a pas de prorrata. J'ai touché entre mars et mai et payé en juin. Mais si je fais valoir l'offre d'emploi à 10 janvier sont presque 2 mois en plus (promesse d'embauche à commencer en janvier mais cdi signé en mars) et entre juin et fin octobre, 5 mois alors prime de vacances de 7 mois.
La prime de vacances était signalé dans le salaire totale indiqué dans l'offre d'emploi et mon contrat CDI.
Pas d'intéressements et participation non plus.
Merci de vos réponses
mon ex employeur m'a indiqué un salaire compris une prime de vacances et de bonus de cooptation et 100% de mon titre de transport sans plus de détails dans une offre d'embauche signé en décembre pour commencer en janvier.
La RH m'a dit que sans titre de séjour je ne peux pas commencer (j'avais fait ma demande de renouvellement en novembre à la préfecture. Pôle emploi m'a donné une lettre comme quoi je pouvais travailler car j'avais un récépissé.
Comme j'avais refusé autre promesse d'embauche, l'entreprise m'a embauché en mars.
En septembre, j'ai demandé la prime de cooptation de 1500 euros promis dans ma promesse d'embauche (j'ai donné les coordonnés d'un ami a été embauché) et la réintégration de la différence de mon tittre de transport.
Par exemple si par mois j'ai payé 100 euros par mois dans un contrat annuel pendant 11 mois, le 12ème mois étais gratuit. L'entreprise m'a indiqué à l'oral qu'elle ne savais pas combien de temps va me garder et que comme le contrat annuel de transport à Paris envisage un mois gratuit après 11 mois de paiement, elle ne vas pas me payer le 100% sinon une prorrata 100x11 mois entre 12 mois.
Mais mes collègues n'ont pas eu le même traitement. Discrimination???
L'entreprise m'a envoyé le jour même de mes demandes, la lettre de fin de contrat en période d'essai. Mais le contrat a été déjà validé.
En plus, ils ont payé seulement la moitié de la prime de cooptation (Ils m'ont dit que l'autre 50% sera payé quand mon coopté valide sa période d'essaie (sa période d'essaie n'a pas été renouvelé alors nous ne savons pas la date de validité, si c'est la fin de 4 mois janvier 2023) Comme je n'étais pas là, pas de paiement.
Je n'ai pas touché la totalité de la prime vacances on plus. Ils disent qu'il n'a pas de prorrata. J'ai touché entre mars et mai et payé en juin. Mais si je fais valoir l'offre d'emploi à 10 janvier sont presque 2 mois en plus (promesse d'embauche à commencer en janvier mais cdi signé en mars) et entre juin et fin octobre, 5 mois alors prime de vacances de 7 mois.
La prime de vacances était signalé dans le salaire totale indiqué dans l'offre d'emploi et mon contrat CDI.
Pas d'intéressements et participation non plus.
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