Grossesse

Sujet initié par INCONNUE94, il y a 9 mois - 1697 vues

Bonsoir
En Décembre 2023 mon employée m'a envoyé un arrêt de 10 jours et informe oralement ma compagne qu'elle est enceinte
Début mars 2023 je lui envoie un courrier recommandé lui réclamant la prolongation
Depuis mars 2023 jusqu'en mai 2024 pas de nouvelles
Mi juin 2024 mon employée envoie pars sms à ma compagne tous ses arrêts et on s'aperçoit qu'elle s'est fait faire ses prolongations par 3 médecins différents qu'elle a trouvé sur le Web
Je n'ai pas le formulaire de grossesse non plus
Mon employée était en CDI
Bien cordialement

Il vous faut vérifier la continuité des arrêts et les motifs de ceux-ci.
Concernant, une maternité, cela est précisé et d'autant que vous avez du faire une "attestation" de salaire "maladie" et "maternité" auprès de la CPAM afin qu'elle soit payée.
Le fait d'établir l'attestation "maladie" ou (et) "maternité" laisse présumer que vous avez bien réceptionné des arrêts de travail; car si pas de justificatif d'arrêt, pas d'attestation!
Concernant, les arrêts que vous avez, assurez vous de leur continuité depuis le début de son absence.
Si ils sont discontinus, faîtes un courrier à votre employée lui demandant de justifier les périodes où vous n'avez pas d'arrêt de travail et si vous n'avez pas de justificatif, envisagez une procédure disciplinaire
Tout cela, est à examiner à la loupe; car votre patience , tolérance jusqu'à présent nécessite préalablement une mise au point avec votre salariée afin de lui rappeler les règles d'information et justification d'absence avant d'être plus sévère.
Ce sera aussi l'occasion de lui rappeler que vous êtes son seul interlocuteur.

Bonjour
Non justement je n'ai pas rempli d'attestation pour quelle puisse se faire payer par la ss, c'est là où je ne comprends pas, peut être à telle envoyé à la ss ses bulletins de salaires antérieurs ? Affaire compliquée il n'empêche que j'ai un restaurant et son absence m'a beaucoup ennuyé d'autant que vu où je suis situé impossible de trouver une remplaçante je dirais même que c'est moi qui ai été pénalisé
Quel type de lettre puis je lui envoyer pour mesure disciplinaire ?
Bien cordialement

Si il vous manque des justificatifs d'absence,
Vous pouvez lui établir un courrier de justifier les périodes qu'il vous manque dans un premier temps et lui rappeler qu'elle doit
non seulement vous informer de toute absence, mais également de justifier les raisons de cette absence par la production, le cas échéant, d’un certificat médical sous 48 heures (voir votre convention ou contrat de travail ou règlement si le délai est différent).