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Sujet (Cloturé) initié par Sarahil y a 2 ans - 2582 vues
Bonjour,
J'ai un passeport talent qui prendra fin dans un an. J'ai été licencié pour motif économique contre ma volonté, et suite á ça je suis resté 1 an sans emploi á suivre une formation dans le cadre de CSP. Pour le renouvellement de mon séjour, ma demande est :
1- Est ce que un contrat de CDD dans le public me permet il de renouveler mon séjour de 4 ans ou une autre durée ?
2- Déposer la demande de nationalité avec un CDD dans le public, pose-il un problème ? Ou alors l'important est d'être en poste ?
3- Si je trouve un contrat CDI, à quel durée de séjour on donne généralement dans ces deux cas : un emploi qui réponds aux conditions TALENT, et un CDI qui ne répond pas aux conditions TALENT.
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Sur 100 étudiants ayant un premier titre de séjour étudiant délivré en 2015, seulement 57 sont encore étudiants en france en 2020. trente-sept étudiants ont soit quitté la
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Si au moment de la demande de renouvellement, vous travaillez toujours pour le même employeur, le renouvellement ne posera aucun problème à priori. il faudra simplement
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1/ Vous ne pourrez pas renouveler le titre de séjour TALENT si le nouveau poste ne remplit pas les conditions du Talent. vous ferez une demande de changement de statut vers celui de salarié. une carte de séjour temporaire vous sera délivrée. 2/ L'important est d'être en poste. Il est toutefois recommandé de faire la demande de de naturalisation avec un CDI pour vous donner plus de chance. 3/ Si vous avez un CDI remplissant les conditions du TALENT , vous aurez nécessairement un titre de séjour TALENT. Dans l'autre cas, vous pourrez aussi avoir une carte de 4 ans en fonction de l'appréciation de votre Préfecture.
Merci pour votre réponse. J'ai juste besoin d'un éclaircissement, dans le cas n1 : "1/ Vous ne pourrez pas renouveler le titre de séjour TALENT si le nouveau poste ne remplit pas les conditions du Talent. vous ferez une demande de changement de statut vers celui de salarié. une carte de séjour temporaire vous sera délivrée.", il y aura une somme á payer par l'employeur ? Ce sera á la charge de l'employeur de faire le changement de statut ?