Chère madame,
En principe, un employeur ne peut pas modifier unilatéralement les termes d'un contrat de travail, y compris la durée du travail, sans l'accord du salarié.
Si votre contrat de travail stipule que vous êtes à temps complet, vous avez le droit d'exiger que cet engagement soit respecté, sauf si vous avez donné votre accord pour une modification.
Dans votre situation, si vous êtes en invalidité catégorie 1, cela peut également avoir des implications sur votre capacité à travailler.
Toutefois, cela ne change pas le fait que votre contrat de travail initial doit être respecté, sauf si vous acceptez de le modifier.
Si votre employeur souhaite réduire votre temps de travail, il doit obtenir votre consentement pour le faire.
Vous n'êtes pas obligé de signer un avenant si vous n'êtes pas d'accord avec les nouvelles conditions.
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il y a 3 mois