Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Employeur peut il me déclarer si je n'ai pas signé de contrat
Sujet initié par Poppins196il y a 2 ans - 3354 vues
Bonjour,
Si je vous envoie ce message aujourd'hui, c'est parce que je ne sais plus vers qui me tourner..
Je suis assistante dentaire et en décembre 2023, le centre dans lequel je travaillais depuis 3 ans a fermé pour cause de liquidation judiciaire.
Début Février, j'ai été contacté par l'ancienne directrice de ce centre. Elle m'a proposé de faire des journées d'observation dans le nouveau centre qu'elle dirige. Le contrat ne respectait pas la rémunération qui était contenu au départ donc je n'ai pas signé ce dernier, je l'ai avisé de mon souhait de ne pas donner suite. Ce qu'elle avait l'air de prendre plutôt bien.
( Bien évidemment aucun document administratif n'a été signé ni transmis de mon côté. )
[J'ai, par la suite, eu une offre plus intéressante chez un nouvel employeur, je commence là bas en avril]
2 semaines après ces deux journées d'observations, elle m'envoie un message me demandant une lettre de démission ou alors ces journées ne seront pas payées mais je ne leur ai pas fourni de RIB et le contrat n'a pas été signé donc aucun engagement.
Lundi, je découvre qu'elle m'a déclaré, et dit m'avoir rémunéré, mais je n'ai rien perçu puisque je ne leur ai pas fourni de RIB, et ne m'ont rien fait parvenir, sauf des papiers Unedic non signé ni cacheté. J'ai contacté France Travail qui me dit de me tourner vers l'inspection du travail, et l'inspection du travail qui me raccroche au nez..
Suis-je en droit ? Est-ce que mes droits aux indemnités seront impactés ? Qui dois-je contacter ?
Mon employeur a fait une déclaration à l’urssaf, j’ai une fiche de paie mais ne m’a toujours pas fait signé de contrat après plus d’un mois et demi. avant cela j’ai
J’ai travaillé dans une entreprise depuis un moment en intérim et j’ai signé un nouveau contrat le 22 décembre 2024 vers 11h pour travaillé du 23 au 28 décembre mais
Apparemment mon employeur a omis de me déclarer en 1983-1984 et 1986; je voudrais faire valoir mes droits à la retraite sans pour autant causé d'ennuis à mon
En janvier je devais signer un cdd dans une entreprise, j’y ai travaillé 5h et ne suis plus revenue car l’entreprise ne correspondait pas à mes valeurs, j’avais
J'ai commencé au 8 octobre 2015 à travailler, or je n'ai jamais signé de contrat, j'ai prévenu mon patron que si il ne me fournissait pas de contrat de
Je vous explique il y a 7 ans un employeur m embauche et me présente un contrat de travail sauf que le salaire ne correspond pas à ce qu'on avait convenu
J’ai été embauché pour remplacer un congé maternité en cdd de remplacement, initialement prévu pour 6 mois. une déclaration préalable à l’embauche (dpae/dpe) a bien
Je traverse une situation un peu délicate qui me laisse perplexe. ayant été en contrat de professionnalisation en cdi pendant deux ans pour un poste précis, je n’ai
Une entreprise a une activité professionnelle dans un local non déclaré comme tel, il s'agit de son activité principale et le local est utilisé 5 jours sur 7. il
la signature d'un contrat écrit est évidemment recommandée et peut être exigée par le salarié, mais parfois on voit des contrats oraux, alors ce sont des CDI à temps plein... si vous travaillez déjà, l'employeur peut et doit vous déclarer, même si le contrat écrit n'est pas encore signé.....vous touchez bien vos salaires ?
il y a 2 ans
Poppins196
Je n'ai rien perçu.
J'ai travaillé un jour, le second j'ai reçu un contrat électronique que je n'ai pas signé, car l'employeur ne respectait pas le salaire proposé durant l'entretien oral. J'ai même reçu plusieurs mail de relance m'indiquant que le contrat n'avait pas été signé. Mais je n'ai pas travaillé plus de deux jours je leur ai dit que je ne revenais pas.
L'entreprise n'a aucun de mes documents administratifs.
si vous n'avez rien signé mais travaillé, vous avez quand même droit à votre salaire car l'employeur n'aurait jamais dû vous laisser travailler... c'est du travail clandestin si l'employeur ne vous a pas déclaré.
il y a 2 ans
Poppins196
Le problème, c'est qu'elle m'a déclaré à France Travail et à menti en leur indiquant que j'ai été rémunéré. Je ne peux du coup pas m'actualiser et risque d'être radiée