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Question résolue par Maître Aymeric WOLF
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Aymeric

Droit du travail
Sujet (Cloturé) initié par Urgenturgent2023, il y a 9 mois - 759 vues

Bonjour,

Bonjour,

Bonjour,
J'ai postulé pour une offre d'emploi en CDI, on m'a convoqué pour un entretien, j'ai passé l'entretien avec deux personnes des chefs de service, le lendemain je reçois un mail me disant que j'ai été accepté, on m'envoie aussi une simulation de salaire et tous les papiers administratifs que je dois leur faire parvenir afin de rédiger mon contrat de travail, le mail disait aussi qu'ils allaient m'appeler pour fixer la date de la prise de poste,ce jour là mon employeur avec qui j'avais un CDD m'appelle pour me proposer un autre contrat débutant en novembre, je lui annonce que je les quitte pour CDI , sachant que l'équipe avec j'ai passé mon entretien était au courant que j'ai décliné cette offre, ils m'envoient un mail pour me dire qu'ils ont trouvé quelqu'un d'autre finalement.
J'ai appelé pour comprendre, j'ai eu la directrice au téléphone qui me dit que la cheffe de service est en congé et que c'est elle qui a pris le relais et que finalement elle a changé d'avis, je lui demande pourquoi elle me dit parce que vous n'avez pas de diplôme je lui réponds que j'ai un Master, elle ne sait plus quoi dire elle dit oui mais vous n'avez pas d'expérience on est désolés et elle raccroche.
J'ai perdu un autre contrat à cause de ça en plus moralement c'est la descente aux enfers.
Je précise que je suis de nationalité marocaine et je crois qu'elle s'en ai juste rendu compte mais je ne peux rien prouver.

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1 réponse
Bonjour,

A la lecture de votre email, il s'agit d'une promesse unilétrale d'embauche qui vaut contrat de travail.

Or, la rupture injustifiée d’une telle promesse d’embauche par l’employeur, s’analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse (Cass. Soc. 18 décembre 2013; n°12-19.577).

Vous pourriez ainsi obtenir le paiement du préavis mais également obtenir des dommages et intérêts pour le préjudice subi (le fait de perde le bénéfice d'un autre emploi).

Concernant le caractère discriminatoire de ce liceniement du fait de votre nationalité, comme vous le soulinez cela risque d'être compliqué de démontrer.

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