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Primes de vacances
Sujet initié par RGPD, il y a 2 mois - 293 vues

Bonjour,
Je suis passé il y a quelques mois d'un CDD sur 13 mois à un CDI sur 12.5 mois .
Après ce passage à 12.5 mois, je me suis aperçu que ma prime de vacances avait été amputée de près de 500 euros car elle a été calculée au prorata de ma présence sur le CDI. Je me retrouve donc avec un salaire brut qui ne correspond pas au salaire indiqué sur mon contrat...
J'ai beau écrire aux RH pour en parler et avoir plus d'explications, je n'ai aucun retour depuis mes 5 ou 6 relances depuis novembre 2024.
Je ne sais plus quelle attitude adopter

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour

Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception à votre service RH. Dans cette lettre, expliquez clairement votre situation, mentionnez les relances précédentes, et demandez une réponse officielle. Le fait d'envoyer une lettre recommandée montre votre sérieux et crée une trace écrite de vos démarches.

Si vous ne recevez toujours pas de réponse, contactez les représentants du personnel (délégués du personnel, comité social et économique) de votre entreprise. Ils pourront vous aider à faire avancer votre dossier et à obtenir des réponses de la part des RH.

Conclusion
En résumé, envoyez une lettre recommandée à votre service RH, contactez les représentants du personnel, et consultez un avocat spécialisé si nécessaire. Ces démarches devraient vous aider à obtenir des réponses et à résoudre cette situation.

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Bonjour,

Votre employeur ne peut pas modifier votre rémunération contractuelle sans votre accord. Si votre prime de vacances était prévue dans votre précédent contrat sans condition de prorata, elle aurait dû être intégralement versée.

Actions possibles :

Vérifiez votre contrat de travail et la convention collective pour voir les règles de calcul de la prime.
Envoyez une mise en demeure en recommandé demandant le paiement du solde sous délai de 8 jours, faute de quoi vous saisirez les Prud’hommes.
Saisissez l’Inspection du travail si aucune réponse.
Engagez un recours aux Prud’hommes pour obtenir le rappel de salaire dû.
Ne laissez pas la situation traîner, car un délai de 3 ans s’applique pour réclamer un rappel de salaire.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le bouton vert svp.
Bon courage !

Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
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