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Nous avons un litige avec notre employeur concernant la prime de vacances prévue à l'article 31 de la convention SYNTEC. Il y a 2 cas de figure dans notre entreprise :
1) Les personnes arrivées il y a 4 ans ou moins. Dans leurs contrats est indiqué: "Mme XXX percevra la rémunération de xxxx€ réparti sur 12 mois prime de vacances incluse." Est-il légal d'inclure une prime conventionnelle à un salaire brut annuel? Nous ne comprenons pas comment c'est possible dans la mesure ou certaines primes peuvent remplacer celle-ci.
2) Les personnes arrivées il y a 4 ans ou plus La mention ne figure pas sur leurs contrats de travail. Lorsqu'elles posent la question aux RH, on leur rétorque que cette prime est incluse dans leurs rémunérations brutes et qu'on a dû leur dire au moment de l'embauche. Dans ce cas, difficile pour l'employeur de faire la preuve du paiement de cette prime, non?
Enfin, le montant de cette prime n'apparaît sur aucun bulletin de salaire que l'employé appartienne au cas de figure 1 ou 2. Est-ce qu'une prime doit forcément figurer sur un bulletin de salaire?
Enfin les vacances ! le plein de la voiture est fait, les valises prêtes et la casquette et les lunettes attendent impatiemment le départ. mais patatras ! un coup de fil du
Je rencontre un litige, mon ex conjoint aurait dû récupérer notre enfant mi août pour sa fin de période vacances. or il est en déplacement pro à l étranger et ne l a
Comment dois je calculer le chômage partiel pour les commerciaux qui ont un salaire variable : fixe , prime , commissions ? la méthode de calcul pour un commercial
Pour une garde exclusive ( 1 weekend sur 2 et moitié de vacances scolaires) avec en plus un droit de visite et d hébergement supplémentaire ( mardi soir fin d école
Quels sont les délais actuels de traitement de la préfecture des bouches du rhône ? j'habite marseille. nous avons déposé le dossier de renouvellement de titre de
Les primes de vacance et le mode de calcul sont les mêmes pour tous les salariés de l'entreprise. La prime doit être distincte du salaire annuel. Elle doit forcément figurer sur le bulletin de salaire. Cordialement
il y a 8 ans
toulouse31
Bonjour, Quel est le fondement juridique ? Merci.
il y a 4 ans
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