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Bonjour, Mon employeur convoque le CSE à une réunion extraordinaire. Ordre du jour dénonciation d'une prime d'usage. Cette prime est contractuelle peut il la supprimer ?
J'ai précédemment posé la question pour savoir si j'avais le droit de participer à une réunion cse (étant donné que je suis élue) durant mon arrêt maladie
Le comité social et économique (cse) vient progressivement remplacer les anciennes institutions représentatives du personnel, la date limite de ce remplacement étant fix
Je suis actuellement en arrêt de travail avec des difficultés pour conduire et me déplacer (problème au pied). mon chef d'établissement et mon inspecteur
Je suis convoqué à l’école de mon fils de 9 ans, pour une réunion à l'équipe éducative, suite à des difficultés que mon fils rencontre. mon fils que j’élève seul
Nous avons été invités par téléphone à participer à une équipe éducative pour notre fille de 3 ans et 5 mois, actuellement en maternelle. notre agenda ne nous permet
Cher MOnsieur Vous évoquez deux situations contradictoires: La prime d'usage est une prime non-contractuelle. Elle peut être retirée par l'employeur sans négociation. Toutefois le CSE et les salariés doivent être informés individuellement en respectant un préavis adapté.
Le salarié ne peut pas s'opposer à la dénonciation faite.
La prime contractuelle, en revanche, est un élément du contrat. L'employeur ne peut pas la dénoncer sans l'accord du salarié. Il faut donc négocier un avenant au contrat de travail, et le salarié peut refuser cette modification. En cas de refus, l'employeur ne peut pas passer outre. Le refus de modification des conditions économiques du contrat n'est pas un motif de licenciement (sauf licenciement économique ).
La suppression d'une prime contractuelle est différente de la dénonciation d'une prime d'usage. Si la prime est contractuelle, elle fait partie intégrante du contrat de travail et ne peut être supprimée sans l'accord du salarié, sauf en cas de modification du contrat de travail avec son consentement.
En revanche, une prime d'usage peut être dénoncée par l'employeur, mais cela nécessite le respect d'une procédure stricte, incluant l'information des représentants du personnel et des salariés concernés, ainsi qu'un délai de prévenance suffisant
Merci indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
Bentyl
Si le salarié refuse que la prime lui soit retiré qu' encoure t'il?
Dans le cadre d'une prime d'usage, donc non-contractuelle, le salarié n'a pas le choix. Il ne peut pas s'opposer à la dénonciation.
Dans le cadre d'une prime contractuelle, l'employeur ne peut pas la retirer sans l'accord du salarié. Il faut donc négocier un avenant au contrat de travail, et le salarié peut refuser cette modification. En cas de refus, l'employeur ne peut pas passer outre. Le refus de modification des conditions économiques du contrat n'est pas un motif de licenciement (sauf licenciement économique ).
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
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