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Ayant plusieurs problèmes avec mon employeur assez graves j'ai saisi l'inspection du travail du Loiret et l'inspectrice a seulement envoyer un mail et elle a appelé également mais seulement car j'ai dû insister et la relancer car je continuais de subir des abus et manquements de l'employeur.
Dès le départ j'avais remarqué qu'elle n'était pas investie et elle m'a dit qu'elle ne pouvait pas mettre l'employeur en demeure "car les textes ne le prévoit pas" mais un représentant du personnel qui la connait m'a dit qu'elle pouvait très bien mettre l'employeur en demeure donc je constate bien qu'elle ne veut rien faire.
Qui est au dessus de l'inspection du travail et que je pourrais saisir ?
Le supérieur hiérarchique est-il le responsable de l'unité territoriale ?
L'employeur,malgré le mail envoyé par l'inspectrice (car j'ai insisté a ce sujet) n'a même plus répondu car il voit que l'inspectrice ne fait plus rien et n'a donc pas de craintes.. Il avait répondu par mail au départ quand l'inspectrice l'avait contacté la toute première fois mais voyant que l'inspectrice ne le sanctionnait pas ou autre il n'a plus répondu par la suite..
Lorsque l'effectif est atteint ou que les mandats des représentants du personnel arrivent à leur terme, le code du travail impose à l'employeur de mettre en oeuvre le
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Je suis actuellement toujours en arrêt accident de travail et j’avais échangé avec l’inspection du travail (que j’avais saisi) au sujet de mon retour dans
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Le licenciement d'un salarié protégé nécessite le respect d'une procédure spécifique associant l'inspecteur du travail, auquel une autorisation de rompre le contrat de travail
Si il y a un représentant du personnel dans votre entreprise, celui-ci pourra exercer son droit d'alerte auprès de votre employeur.
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer sur le site.
Bien cordialement,
il y a 1 an
Fred
Merci de votre réponse.
Il y a un représentant du personnel mais j'ai déjà échangé avec lui et il m'a dit de me tourner vers l'inspection du travail et c'est ce que j'ai fais mais comme expliqué dans mon post l'inspectrice ne veut rien faire et dit qu'elle ne peut faire de mise en demeure car les textes ne le prévoit pas alors que c'est faux c'est pourquoi je demandais vers qui je pourrais me tourner qui est au dessus de l'inspection du travail ...
Si le délégué du personnel ne veut pas faire son droit d'alerte et que l'inspection du travail ne vous donne pas satisfaction, vous avez toujours la possibilité de saisir le Conseil de Prud'hommes pour faire constater les abus indiqués de votre employeur.
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer sur le site.
Bien cordialement,
il y a 1 an
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