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Sujet (Cloturé) initié par RGPDil y a 1 an - 1134 vues
Bonjour, Ayant été licencié pour inaptitude physique au mois de mars et étant en invalidité catégorie 2, j'ai demandé à ma complémentaire ( complémentaire de mon dernier emploi) de bénéficier de la complémentaire au titre d'ancien salariés par la lois evin,ne pouvant pas bénéficier à aujourd'hui de la portabilité étant donné que je ne peux travailler donc pas m'inscrire au chômage. Le conseiller de la complémentaire m'a dit que mon employeur devait faire une ouverture de droit. Mon employeur me dit étant donné que je ne fais plus partie des effectifs, C'est à moi de me débrouiller ou faire avec la portabilité. Je suis dans une impasse Que dois-je faire ? Comment l'employeur doit procéder à l'ouverture de droit le cas échéant ? Je vous remercie par avance
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1 réponse
BELIGHA
Bonjour,
En vertu de la loi Evin, les salariés licenciés pour inaptitude physique peuvent bénéficier d'une portabilité de leur complémentaire santé.
Toutefois, cette portabilité est généralement conditionnée à l'inscription au chômage, ce qui peut poser problème dans votre situation actuelle, étant donné que vous ne pouvez pas travailler et ne pouvez donc pas vous inscrire.
Votre employeur a l'obligation de vous informer sur vos droits à la complémentaire santé et de procéder à l'ouverture de droits si vous remplissez les conditions. Il doit également vous fournir les documents nécessaires pour faire valoir vos droits auprès de la complémentaire santé.
Dans votre cas, si votre employeur refuse de procéder à cette ouverture de droits, vous pouvez envisager les actions suivantes :
Demander par écrit à votre employeur de justifier son refus d'ouvrir vos droits à la complémentaire santé. Cela peut être fait par le biais d'un courrier recommandé avec accusé de réception.
Contacter la complémentaire santé pour leur expliquer votre situation et demander des conseils sur les démarches à suivre.
Ils pourront vous indiquer si des solutions alternatives existent.
Envisager de saisir le Conseil de Prud'hommes si vous estimez que votre employeur ne respecte pas ses obligations.
Vous pouvez le faire pour obtenir une décision sur l'ouverture de vos droits à la complémentaire santé.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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