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Mon employeur a cessé de payer ma mutuelle obligatoire depuis 8 mois
Sujet (Cloturé) initié par gnusmasil y a 10 ans - 20513 vues
Bonjour, Je viens d'apprendre par le biais de ma mutuelle obligatoire que je suis radié depuis 8 mois car mon employeur a cessé les paiements aupres de la caisse concernée, mais continue encore à me la faire payer sur mes fiches de paie ! Je travail donc depuis 8 mois sans couverture maladie en exercant un métier à risque !!! Je pars travailler avec la peur de me blesser ! Je n'ai pas les moyens de prendre une mutuelle extérieure ! Que puis-je faire contre mon employeur ?
En juin 2014 nous avons pris contact avec un avocat suite a un problème avec un garagiste (voiture en panne après réparation de celui-ci et non restitution du
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Je viens vers vous pour avoir des réponses car je suis un peu dépassée... je contacte ma mutuelle afin de savoir comment faire pour résilier mon contrat
Je suis en arrêt maladie depuis presque 2 mois avec mon salaire compensé à 100% (ij de l'assurance maladie + ij de la mutuelle => le tout versé à mon employeur
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 04/11. depuis le 06/02 la prévoyance doit compléter mon salaire (par subrogation). mon employeur n'a fait le
Je suis en arrêt maladie depuis 08/2023. j'ai droit à un complément de salaire grâce au contrat de prévoyance souscrit par mon employeur, qui est censé me
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
Votre employeur a commis un délit : abus de confiance (le fait de prélever sur votre salaire le montant d'une cotisation à une assurance sans la reverser). Il risque 3 à 5 ans de prison et une amende particulièrement conséquente. Outre le fait qu'en cas d'accident, il serait responsable des conséquences non-prises en charge par votre mutuelle. Par ailleurs, cette situation peut s'analyser comme une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur.
Vous êtes donc en droit de: 1- réclamer la condamnation de l'employeur à régulariser les 8 mois d'antériorité de la mutuelle obligatoire. Cette demande devrait pouvoir être présentée en référé compte tenu de l'urgence. 2- demander au juge de constater la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, a la date du jugement, ce qui vous protège contre le licenciement jusqu'au jugement. 3- porter plainte pénale contre votre employeur, soit en saisissant l'inspection du travail (lent et peu fiable) soit en saisissant le Procureur du TGI de votre département.
Choisissez la procédure qui vous convient le mieux. Sachant que les trois peuvent être développées l'une après l'autre si votre employeur ne réagit pas.
A votre disposition pour vous assister. Cordialement Ariel DAHAN Avocat
#Meilleure réponseil y a 10 ans
gnusmas
Merci Maitre, je souhaiterai savoir si il est possible qu'un avocat du barreau de Paris me défende dans une affaire en aquitaine ? Cordialement