Cher MOnsieur,
Vous avez trois ans pour réclamer le rappel de salaires correspondant à votre poste effectif.
Passé ce délai, vos droits à rappel salarial seront perdus.
Si vous ne souhaitez pas initier de contentieux je vous propose de négocier une contrepartie plus importante, comme notamment un avancement ou une prime transactionnelle qui purgera le passé.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Merci pour votre réponse.
Quelle prime conseillez-vous de demander ? Comment la calculer ?
Différence de salaire annuel x 3 ?
il y a 5 jours
Clairement vous avez droit à un rappel de salaires sur les 3 dernières années. Ce rappel de salaires inclut une majoration de 10% au titre des droits à congé-payé.
Vous dites que la différence de salaire est x3.
Vous avez donc un salaire de 100 pour un poste valant 300.
Il reste donc 200 à récupérer, x 3 ans (prescription) + 10%
Soit 2 x votre salaire annuel par 3 ans = 36 x votre salaire mensuel + 3,6 mois de droits à congé payé.
Voilà le risque de l'employeur, et votre objectif.
Une prime "one shot" transactionnelle rapide pourrait se situer sur une base de 50% de cet objectif.
A vous de doser votre réclamation pour éviter la rupture.
Vous pouvez aussi vous faire assister d'un avocat :-)
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 4 jours
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