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Différence statut contrat de travail et fiche de paye
Sujet initié par , il y a 6 mois - 930 vues

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Bonjour,

Je suis employée en CDI depuis bientôt 4 ans. J'ai signé mon contrat et ma promesse d'embauche qui stipule que j'ai un statut "d'agent de maîtrise" (je suis manager d'équipe) . Or, sur toutes mes fiches de paye j'ai un statut "employé". J'ai fait remonter cette erreur au service RH de mon entreprise. Et ils m'ont répondu que c'était une erreur sur le contrat et la promesse d'embauche que j'ai bien le statut d'employé. (sans rien changer sur le contrat en question)
Or, j'apprends aujourd'hui que mon directeur veut me faire signer un avenant au contrat de travail pour changer mon statut et me faire devenir "agent de maîtrise" .
Je pense que ce n'est pas légal. Et qu'ils devraient faire le changement de statut dès ma prise de poste et donc de manière rétroactive.
Est ce que ma demande est légitime? Ont ils le droit me faire changer de statut seulement maintenant?
Je pense surtout à ma cotisation retraite qui n'est pas la même en tant qu'employé et agent de maîtrise.

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1 réponse
Bonjour,

Il n’y a pas lieu à vous faire signer un avenant puisque la qualification de votre contrat de travail mentionne déjà un statut d’agent de maîtrise. Cet avenant ne présente donc aucune utilité s’il se limite réellement à cela.

Il ne peut s’agir d’une erreur sur votre contrat de travail si les fonctions et tâches que vous accomplissez ressortent bien du statut d’agent de maîtrise et ce, d’autant plus si on veut vous faire signer un avenant qui ne modifie pas vos attributions.

cdt
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