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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Refuser un salarié pour un retard de 5min
Sujet initié par Mnia, il y a 2 semaines - 273 vues

Bonjour,

Est-il possible que mon employeur me refuse pour 5min de retard et me décompter ma journée de travail ?

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2 réponses
Bonjour,

Un employeur ne peut pas sanctionner un salarié pour un retard de quelques minutes, sauf si cela est prévu dans le règlement intérieur de l'entreprise ou si cela constitue une faute répétée.

La jurisprudence a établi que des retards mineurs ne justifient généralement pas une sanction disciplinaire, à moins qu'ils ne soient fréquents et qu'ils perturbent le bon fonctionnement de l'entreprise.

Cependant, si votre retard entraîne des conséquences significatives pour l'entreprise, comme la perturbation d'une activité essentielle, cela pourrait être considéré différemment. Dans ce cas, l'employeur pourrait invoquer une faute, mais cela devrait être proportionné à la gravité de la situation.

Il est également important de vérifier si votre contrat de travail ou le règlement intérieur de votre entreprise contient des dispositions spécifiques concernant les retards et les sanctions associées.

Dès lors, un décompte de votre journée de travail pour un retard de 5 minutes semble excessif, sauf circonstances particulières justifiant une telle mesure.

Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 2 semaines
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Bonjour

Un retard de 5 minutes est généralement considéré comme mineur, et une sanction lourde comme la déduction d’une journée entière pourrait être contestable.

L’employeur peut appliquer une retenue sur salaire correspondant au temps non travaillé, mais pas une sanction disproportionnée.

Si le règlement intérieur ou le contrat de travail prévoit des règles strictes sur les horaires, l’employeur peut les appliquer.

Toutefois, une sanction doit être justifiée et proportionnée à la faute.

Si la sanction semble excessive, vous pouvez contester auprès des prud’hommes.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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il y a 2 semaines
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