Bonjour,
Sachez que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des congés payés dans les mêmes conditions que les salariés à temps complet.
Cela signifie que le calcul des congés payés doit être proportionnel à votre temps de travail.
Dans votre cas, si vous avez pris deux jours de congé, il est important de vérifier comment ces jours sont comptabilisés dans votre entreprise. Selon la jurisprudence, le décompte des congés payés est effectué en jours ouvrés. Par conséquent, si vous avez pris deux jours de congé qui correspondent à des jours où vous auriez normalement travaillé, votre employeur ne devrait pas vous compter quatre jours de congé, mais seulement deux jours ouvrables.
Ainsi, votre employeur doit vous payer uniquement pour les deux jours de congé que vous avez effectivement pris. Si vous avez des doutes ou si votre employeur refuse de respecter cette règle.
Merci d’indiquer la question comme résolue.
il y a 18 heures
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