Bonjour,
Rester en CDI vous offre une plus grande sécurité de l'emploi et des avantages liés à ce statut, tels que la protection contre le licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi que des droits liés à l'ancienneté. En revanche, un CDD (contrat à durée déterminée) est un contrat temporaire qui doit être justifié par un motif précis, tel qu'un remplacement ou un accroissement temporaire d'activité.
Si vous choisissez de passer en CDD, vous ne bénéficierez pas des mêmes garanties qu'en CDI, notamment en ce qui concerne la durée de votre emploi et la possibilité de renouvellement. De plus, à la fin d'un CDD, vous n'avez pas droit à un préavis, contrairement à un CDI.
Il est donc essentiel de bien évaluer vos besoins et vos objectifs professionnels avant de prendre une décision. Si vous envisagez une stabilité à long terme, le CDI pourrait être plus avantageux.
Merci d’indiquer la question comme résolue.
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus