Carte de séjour pluriannuelle et contrat de travail
Sujet initié par Hilary NJ, il y a 2 jours - 319 vues

Bonjour,

Je possède une carte de séjour pluriannuelle (passeport talent, salarié qualifié), qui a été renouvelée il y a peu. Étant en recherche active d’un emploi, j’ai trouvé un travail « alimentaire » qui n’est pas dans mon domaine car je veux travailler. Ayant passé toutes les étapes du processus de recrutement, j’ai été retenue pour ce poste. Seulement, l’entreprise me fait savoir qu’ils ne pourront pas m’embaucher finalement, au vue de la fourchette de salaire exigée par le titre de séjour que je détiens (au moins 43 000€).

Je ne comprends pas trop étant donné que j’ai déjà l’autorisation de travailler avec ce titre de séjour (donc l’entreprise n’aurait pas de démarches à faire), à partir de la est-ce que ce barème serait encore un blocage ? L’employeur n’aurait donc pas ce droit ?

Ça fait deux ans que je suis en recherche d’un travail dans mon domaine sans succès, je cherche juste à travailler peu importe le domaine. Ça voudrait dire que si ce n’est pas un contrat avec au moins 43 000€ de salaire, ça ne sera pas possible ?

En vous remerciant par avance pour votre aide et pour les réponses que vous m’apporterez.

Signaler

Cliquez ici pour répondre

Répondez à la question

Le contenu de votre réponse

Je souhaite recevoir les réponses par email

Oui

En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.

Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.

Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.

Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Trouvez votre avocat droit des étrangers

Premier rendez-vous gratuit

A voir également

Peut-on changer d'employeur lorsque l'on a un titre de séjour salarié ?

Travail accessoire autorisé pour étudiant étranger

Changement de travail en attendant la carte de séjour pluriannuel

Voir plus de contenus

Une question en droit des étrangers ?

Nos avocats vous répondent gratuitement

83%de réponse

Posez votre question...

2 réponses

Les plus récentes

Par ordre chronologique

Maitre YVAN BELIGHA

Inscrit au barreau de Bordeaux

94 avocats recommandent 14514 questions résolues 5 publications

Contacter

Bonjour,

Sachez que la carte de séjour "passeport talent" impose des conditions spécifiques concernant la rémunération.

En effet, pour bénéficier de ce titre de séjour, l'emploi doit être en adéquation avec le niveau de salaire minimum requis, qui est fixé à 43 000 euros bruts annuels pour les salariés qualifiés.

Cela signifie que même si vous avez déjà une autorisation de travail avec ce titre de séjour, l'employeur doit respecter ce seuil de rémunération. Si l'entreprise ne peut pas vous offrir un salaire conforme à cette exigence, elle ne pourra pas légalement vous embaucher.

Il est important de noter que le titre de séjour "passeport talent" est conçu pour attirer des travailleurs hautement qualifiés, et les conditions de rémunération sont donc strictes. Si vous êtes dans une situation où vous ne trouvez pas d'emploi dans votre domaine et que vous souhaitez accepter un emploi alimentaire, vous pourriez envisager de demander un changement de statut vers un autre type de titre de séjour qui pourrait être plus adapté à votre situation actuelle, comme une carte de séjour temporaire.

Dès lors, si le salaire proposé est inférieur à 43 000 euros, cela constitue effectivement un blocage pour votre embauche avec le titre de séjour actuel. Vous pourriez explorer d'autres options de titre de séjour qui pourraient vous permettre de travailler dans des emplois avec des salaires inférieurs.

Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.

#Meilleure réponse

il y a 2 jours

SignalerCommenter la réponse

Hilary NJ

Je vous remercie pour votre réponse

En effet je comprends mieux.

Et comment faire pour demander un changement de statut s’il vous plaît ? Quand je me connecte sur l'anef je ne sais pas trop comment procéder pour ce faire. Et ce n’est pas possible de prendre rendez-vous

il y a 2 jours

SignalerRépondre

Ajoutez un commentaire

Le contenu de votre commentaire

Je souhaite recevoir les réponses par email

Oui

En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.

Cliquez ici pour ajouter un commentaire

Posez votre question

Domaine