Bonjour,
Dans le cadre d’une liquidation judiciaire, les sommes dues au salarié au titre du contrat de travail sont considérées comme des créances salariales. Elles peuvent être prises en charge par le régime de garantie des salaires (AGS), à condition qu’elles remplissent certains critères de délai et de nature.
Les congés payés acquis et non pris au moment du licenciement, même antérieurs à l’ouverture de la procédure collective, sont couverts par l’AGS, à condition que le contrat de travail soit rompu dans les délais légaux suivant l’ouverture de la procédure. Dans votre cas, le licenciement étant intervenu après l’ouverture de la liquidation judiciaire (21 janvier 2025), vous êtes bien dans le cadre de cette prise en charge.
Concernant les jours de récupération (RTT ou heures supplémentaires compensées), leur prise en charge dépend de leur reconnaissance par l’administrateur ou le mandataire judiciaire et de leur enregistrement dans les comptes de l’entreprise. S’ils sont bien comptabilisés comme des droits acquis, ils peuvent être pris en charge par l’AGS dans la limite des plafonds légaux.
En résumé :
– Oui, l’AGS vous versera les congés payés acquis (83 jours) dans la limite de son barème.
– Pour les 34 jours de récupération, s’ils sont reconnus par le mandataire judiciaire comme des créances salariales liquides et exigibles, ils pourront aussi être pris en charge.
Je vous recommande de vérifier que toutes vos créances ont bien été déclarées par le mandataire judiciaire auprès de l’AGS et, si nécessaire, d’en demander la régularisation par écrit.
Merci de bien vouloir confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le bouton vert, s’il vous plaît.
il y a 7 heures
Qu'entendez-vous par plafonds légaux ?
Svpl !
il y a 6 heures
Les plafonds légaux de l’AGS correspondent aux limites maximales fixées pour l’indemnisation des créances salariales, en fonction du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) au moment de l’ouverture de la procédure.
En 2025, les plafonds sont les suivants :
1 mois de salaire = jusqu’à 1 fois le PMSS (soit environ 3 864 € brut)
2 à 3 mois = jusqu’à 2 fois le PMSS (environ 7 728 € brut)
Au-delà = jusqu’à 3 fois le PMSS (environ 11 592 € brut)
Les indemnités prises en charge (congés payés, salaires, préavis, etc.) sont plafonnées à ces montants en fonction de l’ancienneté et des sommes dues. Si vos droits dépassent ces plafonds, la différence reste à la charge de la liquidation et devient une créance non garantie.
Merci de valider ma réponse.
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