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Sujet initié par catounathanil y a 11 ans - 5589 vues
Bonsoir,
Je suis en congés parental jusqu'au 26/08/2015 et je viens d'être informé de mon licenciement suite à la liquidation judiciaire de la société qui m'emploie, le cabinet mandataire (que je vois ce vendredi) me propose dans son courrier : un contrat de Sécurisation Professionnelle, je sait que je perdrais mon congés parental au niveau de la CAF.
Que me conseillez vous, j'ai 3 enfants dont la dernière à 2 ans et demi, dois je accepter ce ASP, Merci de vos conseils
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Je travaille depuis 28 ans dans une entreprise, qui vient d'être placée en redressement judiciaire, est-ce que j'ai droit aux indemnités de licenciement
La boite de mon mari a démarrer une procédure de liquidation judiciaire et envisage donc le licenciement économique de tous les salariés ( 7 au total ) le salaire du
Je viens d'apprendre que mon employeur est en redressement judiciaire. je n'ai pas de retard de salaires pour le moment mais mon employeur ne nous a jamais
L'avantage pour le bénéficiaire d'un CSP est de pouvoir percevoir une « allocation spécifique de sécurisation professionnelle » (ASP) égale à 80 % du salaire journalier de référence (soit à peu près l'équivalent du salaire net).
Si toutefois votre entreprise se trouve en liquidation Judiciaire, vous serez licencié pour motif économique
Vos percevrez alors :
- vos conges payés - votre indemnité de licenciement - votre préavis
A l'issue de votre congé parental, vous pourrez vous inscrire au chomage.
Le mieux est de contacter le "représentant des salariés" de votre entreprise.
Très cordialement,
il y a 11 ans
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