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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Favoritisme ou autre
Sujet initié par Voiture, il y a 5 jours - 187 vues

Bonjour,
J ai demandé à ma responsable de changer de horaire venir 1h plus tôt et finir 1h plus tôt logique j'avais fait 2 jours d essai qui fonctionnait bien mais elle ne veut pas au cas où une personne serait malade ou en vacances ,hors actuellement une personne qui est en remplacement depuis août 2024 à demandé à changer ces horaires et comme par hasard pour elle sa fonctionne en sachant que nous sommes qu à 2 mais je remarque que son travail n'est pas fait correctement mais sa la responsable ne le voit pas elle ne vérifie pas son travail et lui accorde tout , elle a ces préférences.
Appelle t on sa du favoritisme ou autre chose ?

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1 réponse
Bonjour

Il s’agit bien d’un cas de favoritisme au travail, ou du moins d’un traitement inégal non justifié par des critères objectifs.

Le favoritisme professionnel se définit comme une attitude d’un supérieur hiérarchique qui accorde des avantages ou une flexibilité à un salarié sans justification liée à ses compétences ou à ses performances, mais plutôt en raison d’affinités personnelles, de préférences ou d’un manque d’équité dans la gestion de l’équipe.

Dans votre situation, vous avez proposé un aménagement d’horaires qui avait déjà été testé avec succès, et votre demande a été refusée pour des raisons de “souplesse organisationnelle”,

Mais une autre collègue, en remplacement, a obtenu un aménagement similaire sans difficulté,

Et vous constatez un manque d’équité dans l’évaluation du travail fourni.

Cela peut créer un sentiment d’injustice, voire un climat de travail délétère, surtout si cela se répète ou affecte vos conditions de travail.

Documentez les faits : notez les dates, les demandes formulées, les réponses reçues, et les différences de traitement.

Dialoguez calmement avec votre responsable : en demandant des explications objectives sur le refus de votre demande.

Saisissez un représentant du personnel ou les RH : si le dialogue direct ne suffit pas, vous pouvez alerter un tiers neutre.

En dernier recours : si le traitement inégal devient récurrent et nuit à vos droits, il est possible d’envisager une action pour discrimination indirecte ou harcèlement moral, mais cela suppose des preuves solides.

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il y a 5 jours
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