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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Favoritisme ou autre
Sujet initié par Voiture, il y a 6 heures - 148 vues

Bonjour,
Suite a votre dernière réponse concernant ma demande sur le favoritisme, nous avions une réunion vendredi après-midi ou la collègue qui est là en remplacement ma rabaissé et humilié ma responsable n'a rien dit ,par contre j'ai de suite envoyé un mail a la DRH qui viendra jeudi et en parlera a la directrice, en attendant je parlerai de cette réunion a mon chef de service.
Ma question est si la directrice et / ou le chef ne font rien vers qui dois-je m adresser ? Car il y a déjà eu une collègue qui en a parlé et rien n'a été fait ,au jour d'aujourd'hui elle a demandé sa rupture conventionnelle. Car il y a pas que cette réunion que j évoquerai mais bien d autres choses.

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1 réponse
Bonjour,

Dans un premier temps, je vous recommande de suivre la hiérarchie interne de votre entreprise.

Si la directrice et le chef de service ne réagissent pas, vous pouvez envisager de contacter le comité social et économique (CSE) si votre entreprise en dispose. Le CSE a pour mission de représenter les salariés et de veiller à leurs droits.

Si aucune action n'est entreprise, vous pouvez également envisager de saisir l'inspection du travail.

L'inspection du travail peut intervenir dans des situations de harcèlement moral ou de discrimination, et elle a le pouvoir d'enquêter sur les conditions de travail au sein de l'entreprise.

Enfin, si la situation ne s'améliore pas et que vous vous sentez toujours en danger ou harcelé, il peut être pertinent de consulter un avocat pour explorer les options légales qui s'offrent à vous, y compris la possibilité de déposer une plainte pour harcèlement moral.

Il est essentiel de conserver des preuves de vos échanges et des comportements inappropriés, car cela pourra être utile dans le cadre de toute démarche ultérieure.

Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.

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il y a 6 heures
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