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Mon employeur veut me changer mes horaires pendant mon temps partiel thérapeutiq
Sujet (Cloturé) initié par MaToulisail y a 1 an - 3371 vues
Bonjour,
Je serai en temps partiel thérapeutique à compter de début Juillet, je travaillerai le lundi, mardi et mercredi, durant l'été, pour que l'une de mes collègues de ne retrouve pas seule le vendredi au travail, mon employeur veut mettre dans mon contrat de temps partiel thérapeutique que exceptionnellement cette semaine précise, je travaillerai le lundi, mercredi et vendredi. En sachant qu'une autre peut revenir de son télétravail ce vendredi...
A-t-il le droit? Il veut aussi noter dans le contrat qu'il pourra modifier mes jours de travail s'il en ressent le besoin.
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le temps partiel thérapeutique est encadré par la loi et doit respecter la prescription médicale, notamment les jours et horaires indiqués.
l'employeur ne peut pas modifier unilatéralement vos jours de travail sans votre accord, surtout si cela concerne un contrat spécifique comme le temps partiel thérapeutique.
une clause dans le contrat permettant à l'employeur de modifier les jours de travail "s'il en ressent le besoin" est en principe contraire à la nature du temps partiel thérapeutique et pourrait être contestée.
vous pouvez refuser cette modification si elle n'est pas conforme à votre état de santé ou à l'avis médical.
en cas de désaccord, il est conseillé d'en discuter avec votre médecin traitant, qui peut préciser ou ajuster la prescription, et d'en informer l'employeur.
merci de valider ma réponse
#Meilleure réponseil y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,
Sachez que le temps partiel thérapeutique doit être organisé en fonction des recommandations médicales et des besoins de santé du salarié.
Le contrat de travail à temps partiel thérapeutique doit donc respecter les conditions fixées par le médecin, notamment en ce qui concerne la répartition des jours et des heures de travail.
Toutefois, il est possible que votre employeur propose des aménagements temporaires, comme travailler un jour supplémentaire exceptionnellement, à condition que cela soit justifié et conforme aux préconisations médicales.
Il est important que ces modifications soient clairement définies dans un avenant au contrat de travail, en précisant que cela ne remet pas en cause le caractère thérapeutique de votre temps partiel.
Concernant la possibilité pour votre employeur de modifier vos jours de travail de manière générale, cela doit également être encadré. Il est recommandé que toute modification soit faite en concertation avec vous et en tenant compte de votre état de santé. Une telle clause doit être justifiée par des nécessités de service et ne doit pas compromettre votre santé.
Je vous conseille donc de discuter avec votre employeur pour clarifier ces points et, si nécessaire, de demander des précisions sur les modalités de ces modifications.
Si vous estimez que ces changements ne respectent pas votre état de santé ou les recommandations médicales, vous pouvez envisager de consulter un représentant du personnel ou un avocat .
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
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