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Question résolue par Maître Abraham ASSESSO
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Abraham

Harcèlement verbal et sexuel / demande de rupture amiable
Sujet initié par Bloom, il y a 8 heures - 115 vues

Bonjour,

J'ai été victime d'harcèlement verbal et sexuel sur mon lieu de travail devant témoins, à de nombreuses reprises. Mes collègues s'en amusaient, l'un d'eux à même encourager mon harceleur en m'insultant devant lui .
Mon employeur qui faisait mine de me soutenir se retourne contre moi et a demandé aux personnes témoins de se retourner contre moi. J'ai demandé au vue des circonstances une rupture à l'amiable de mon contrat, j'ai eu un accord verbal du service rh il y a plusieurs jours. J'ai du les relancer à ce sujet, ils veulent que je retourne sur mon lieu de travail pour signer le document, je n'ai aucune confiance en eux. Ils ne savent pas que j'ai eu connaissance de leurs agissements.

Quels sont mes droits face à la situation?
Ils ont couvert mon harceleur, je ne souhaite pas retourner en entreprise.
Puis-je exiger un écrit de l'acceptation d'une rupture à l'amiable ?
Quels sont mes recours au vue de la situation?
Je précise que je suis en CDD hors période d'essai.

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83%de réponse
2 réponses
Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,

En cas de harcèlement verbal et sexuel avéré, vous êtes en droit de demander la rupture amiable (rupture conventionnelle) de votre contrat de travail. Cet accord doit impérativement être formalisé par écrit et signé par les deux parties.

Si vous ne souhaitez pas retourner sur votre lieu de travail pour signer ce document par manque de confiance, vous pouvez demander à signer la rupture conventionnelle dans un autre lieu ou par un autre moyen sécurisé (par exemple en présence d’un avocat ou d’un représentant syndical).

Par ailleurs, il est important de conserver toutes les preuves des faits (témoignages, mails, messages) et de signaler les agissements aux autorités compétentes (Inspection du travail, Défenseur des droits, voire plainte pénale).

Enfin, si vous vous sentez en danger ou en situation très stressante, n’hésitez pas à demander conseil à un avocat spécialisé en droit du travail.

Merci de valider ma réponse.
#Meilleure réponse
il y a 8 heures
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Bloom
Je vous remercie pour votre retour.
il y a 8 heures
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